以下是2025年就业形势严峻的几类专业及其原因分析，结合行业现状与市场需求整理：

一、技术替代型专业

1. ‌临床医学‌

   • 三甲医院招聘门槛普遍提升至博士学历，硕士学历占比83.6%‌。临床岗位需经历11年本科+规培，专科培训周期长导致职业回报延迟，省会三甲医院岗位竞争激烈‌。
   • 同期数据显示，部分三甲医院简历筛选淘汰率超90%‌。

2. ‌会计学‌

   • 基础核算岗位因财务机器人普及而减少，企业更倾向招聘“会计+Python”等复合型人才，传统核算岗薪资停滞‌。

3. ‌新闻学（传统媒体方向）‌

   • AI写作工具替代基层记者岗位，传统媒体裁员加剧，自媒体竞争压缩对口就业空间‌。

二、政策调整型专业

1. ‌房地产开发与管理‌

   • 房地产行业裁员潮持续，智慧城市、REITs等新兴领域要求跨界能力，传统岗位需求锐减‌。

2. ‌学前教育‌

   • 新生儿数量下降导致幼教岗位缩减，行业薪资偏低且职业发展路径狭窄‌。

三、市场需求萎缩型专业

1. ‌法学‌

   • 法学本科就业率仅47.3%，进入律所比例不足15%‌；法院岗位竞争激烈（327名硕士竞争2个法官助理岗）‌。
   • “五院四系”学历成红圈所招聘硬门槛，普通院校毕业生多流向低薪法务岗‌。

2. ‌旅游管理‌

   • 旅游业受经济波动影响招聘需求萎缩，毕业生缺乏实操技能，民营企业适配岗位稀缺‌。

3. ‌历史学/哲学/考古学‌

   • 就业路径集中于学术研究或文博机构，市场化岗位适配度低，薪资普遍低于行业平均水平‌。

四、行业转型冲击型专业

1. ‌计算机科学‌

   • ChatGPT改写就业规则，算法岗简历量增40%但录用缩减25%，技术迭代加速导致岗位技能要求升级‌。

2. ‌土木工程‌

   • 基建饱和导致需求锐减，工作环境恶劣且起薪较十年前下降30%‌。

3. ‌生物科学/生物工程‌

   • 就业率不足三成，国内顶尖企业少，毕业生多转行至食品、环保领域，薪资偏低‌。

五、“万金油”型专业

1. ‌工商管理/市场营销‌

   • 课程泛化缺乏硬技能，名校与非名校毕业生就业两极分化，普通院校生多从事低门槛销售岗‌。

2. ‌电子商务‌

   • 传统运营岗饱和，直播电商等新兴领域更重实战经验，学历优势弱化‌。

总结建议

选择专业时需关注行业趋势与技术变革，优先考虑具备以下特征的专业：

• ‌技能复合型‌（如“医学+AI”“会计+编程”）；
• ‌政策扶持型‌（如新能源、人工智能）；
• ‌市场需求稳定型‌（如芯片制造、养老护理）。
  对于已就读上述专业的学生，建议通过跨考、辅修技能或转向细分领域提升竞争力‌。