六级不过对就业的影响因行业、企业和岗位的不同而有所差异，具体分析如下：

1. 行业与企业性质方面

   • 外企与跨国公司：这类企业通常将英语作为工作语言，六级成绩是基本的筛选条件之一。如果六级未过，可能会在简历筛选阶段就被淘汰，因为招聘信息常为全英文，且后续的笔试、面试也多以英语进行。例如，普华永道等企业在网申阶段就会对英语水平有一定要求。
   • 国有企业与事业单位：部分国有大企业和事业单位在招聘时会将六级作为硬性要求，尤其是一些涉及国际业务、科研合作、对外交流较多的岗位。如果没有六级证书，可能无法通过简历筛选或在面试中处于劣势。
   • 民营企业与创业公司：相对来说对六级的要求较为灵活，更看重应聘者的专业能力和实践经验。但如果应聘的是国际化业务拓展、海外市场销售、对外商务合作等岗位，六级成绩也会是一个加分项，有助于增加获得面试机会的几率。

2. 岗位类型方面

   • 技术研发类岗位：对于一些技术岗，如程序员、工程师等，英语六级并非必需，但如果在工作中需要阅读英文文献、使用英文软件或与国外团队进行技术交流，六级成绩好会有优势。例如，从事Linux/Unix平台上的C/C++编程等工作，相关的前沿参考资料多为英文。
   • 市场营销类岗位：市场推广、品牌策划、公关等岗位通常需要良好的英语能力，以便与国际客户沟通、开展海外营销活动等。六级未过可能会影响这些岗位的应聘，或者在面试中与其他六级通过的应聘者相比竞争力不足。
   • 金融类岗位：银行、证券等金融机构的一些岗位对英语六级有明确要求，特别是总行、省分行等部门。如果六级未过，可能无法报考或在招聘中处于劣势。例如，中国工商银行总行校园招聘要求须通过国家大学英语六级考试。

总的来说，虽然六级未过在某些情况下会对就业产生一定影响，但并非绝对。可以通过提升其他技能和积累相关经验来弥补这一不足，同时根据自身的职业规划和目标岗位的要求，有针对性地提高英语水平或选择适合自己的就业方向。