煤矿职称级别通常包括以下几个等级，每个等级都有其特定的要求和职责：

1. 初级职称

• 技术员：主要负责基础的技术操作和维护工作。
• 助理工程师：除了完成技术员的工作任务外，还能够承担一定的技术研究和创新任务。

2. 中级职称

• 工程师：具备较强的技术管理和项目实施能力，能够独立完成复杂的技术任务。
• 高级技师：在技术上取得较高的成就，还需要在管理和领导方面具有较强的能力。

3. 高级职称

• 高级工程师：不仅要求具有深厚的技术知识，还要求有丰富的实践经验，能够解决复杂的技术问题，指导和培养年轻的技术人员。
• 正高级工程师：具有大学本科及以上学历，取得高级工程师资格后，从事本专业工作满5年。

4. 管理岗位

• 技术员：最低级别的管理岗位，主要负责具体的工程技术工作。
• 工程师：中级管理岗位，除了完成技术员的工作外，还负责技术团队的管理和技术项目的实施。
• 副总工程师：高级管理岗位，需要具备较高的技术管理和决策能力，能够协调多个部门的技术工作，推动技术创新。
• 总工程师：最高级别的管理岗位，负责整个煤矿的技术战略规划和执行，对技术发展方向具有决策权。

这些职称级别和岗位设置为煤矿行业的技术人员提供了明确的职业发展路径，也体现了对技术人员专业能力的重视。无论是通过职称晋升还是管理岗位提升，都是技术人员职业生涯中不可或缺的重要环节。