煤矿职称体系主要分为初级、中级、高级三个层次，具体包括以下类别及其晋升路径。还涉及一些与煤矿相关的特殊职称和评定标准。以下是详细说明：

一、煤矿职称的分类及晋升路径

1. 初级职称

• 技术员：煤矿技术岗位的基础职称，通常指从事采煤、掘进、机电、运输、通风等工作的技术人员。
• 助理工程师：技术员可晋升为助理工程师，是煤矿技术岗位的初级职称。

2. 中级职称

• 工程师：助理工程师可晋升为工程师，是煤矿技术岗位的中级职称。
• 采矿工程师、矿山安全工程师、矿山机械工程师等：中级职称还细分为具体专业领域，如采矿、安全、机械等。

3. 高级职称

• 高级工程师：工程师可晋升为高级工程师，是煤矿技术岗位的副高级职称。
• 正高级工程师：高级工程师可进一步晋升为正高级工程师，是煤矿技术岗位的最高职称。
• 研究员级工程师：在煤矿工程领域从事高级研究和开发的专业人员。
• 高级技师：针对技术操作岗位的高级职称。

二、与煤矿相关的特殊职称

• 注册安全工程师：负责煤矿安全技术管理的专业人员。
• 注册采矿工程师：从事采矿工程的专业技术人员。
• 安全评价员、爆破工程师、地质工程师等：根据具体工作领域设立的专业职称。

三、职称评定标准及要求

1. 学历与工作年限要求：

   • 本科毕业在煤矿工作满一定年限（如5年），期间需完成相关技术工作，无重大过失。
   • 不同职称等级对学历和工龄的要求有所不同，例如，高级工程师通常要求硕士及以上学历，并具有丰富的实践经验。

2. 业绩与成果要求：

   • 发表学术论文：需在公开出版的学术期刊上发表相关专业论文。
   • 技术成果：参与研制开发新产品、新材料、新设备或新工艺，并取得显著经济效益。
   • 技术报告：主持或参与撰写技术调研报告，解决复杂技术问题。
   • 主持或参与科技项目：需完成县级以上科技项目，并通过结题验收。

3. 行业规范：

   • 根据山东省能源局发布的《山东省煤炭工程技术人才职称评价标准条件》，职称评定需满足具体业绩和成果要求，如参与技术标准编制、技术创新等。

四、总结

煤矿职称体系覆盖了从基础技术员到正高级工程师的完整晋升路径，同时还包括与煤矿安全、技术管理等相关的特殊职称。职称评定需要满足学历、工作年限、业绩成果等多方面要求，具体标准可能因地区和行业而异。

如需更详细的评定细则，建议参考相关地方或行业政策文件。