国家电网的岗位等级体系分为 管理人员岗位等级 和 职员等级 两大类，具体划分如下：

一、管理人员岗位等级（8级）

1. 一级正职

   • 职位：董事长、总经理

   • 行政级别：副部级干部

   • 管理范围：全国电网战略规划与运营管理

   • 任免权：中央政府直接任免

2. 一级副职

   • 职位：党组副书记（董事）、副总经理、总会计师、纪检监察组长

   • 行政级别：副部级国家局副局长

   • 管理范围：区域电网运营与重大项目管理

   • 任免权：中央政府直接任免

3. 二级正职

   • 职位：国家电网总部部门/直属单位/省级电力公司正职（如董事长、总经理）

   • 行政级别：普通正厅级

   • 管理范围：省级电网运营与战略实施

   • 任免权：国家电网党组任免

4. 二级副职

   • 职位：国家电网总部部门/直属单位/省级电力公司副职（如副总经理、总会计师）

   • 行政级别：副厅级

   • 管理范围：部门业务管理及区域电网协调

   • 任免权：国家电网党组任免

5. 三级正职

   • 职位：市级供电公司/省公司下属机构负责人

   • 行政级别：正厅级

   • 管理范围：地市电网运营与管理

   • 任免权：国家电网党组任免

6. 三级副职

   • 职位：市级供电公司/省公司下属机构副职（如市供电公司经理）

   • 行政级别：副厅级

   • 管理范围：部门业务及区域电网运维

   • 任免权：国家电网党组任免

7. 四级正职

   • 职位：基层部门管理者或技术骨干

   • 行政级别：正科级

   • 管理范围：专业领域管理或技术团队

   • 任免权：所在单位领导任免

8. 四级副职

   • 职位：基层部门副职或技术专家

   • 行政级别：副科级

   • 管理范围：具体业务执行与技术指导

   • 任免权：所在单位领导任免

二、职员等级（7级）

1. 一级职员

   • 职位：新入职员工或初级技术岗

   • 待遇：基础工资+岗位津贴

   • 发展路径：通过考核晋升至中级工程师

2. 二级职员

   • 职位：工作满4年且考核合格者

   • 待遇：岗位津贴+绩效奖金

   • 发展路径：晋升至中级工程师

3. 三级职员

   • 职位：中级工程师

   • 待遇：岗位津贴+绩效奖金+技能补贴

   • 发展路径：通过高级工程师职称评审

4. 四级职员

   • 职位：高级工程师

   • 待遇：岗位津贴+绩效奖金+科研奖励

   • 发展路径：参与重大项目或管理岗位竞聘

5. 五级职员

   • 职位：高级工程师及以上职称

   • 待遇：岗位津贴+绩效奖金+专家待遇

   • 发展路径：向管理岗位转型或专业技术专家方向发展

6. 六级职员

   • 职位：资深技术专家

   • 待遇：岗位津贴+绩效奖金+特殊津贴

   • 发展路径：参与行业交流或技术委员会工作

7. 七级职员

   • 职位：退休前最后一级职员

   • 待遇：基础工资+岗位津贴

   • 特点：完成规定工作年限后退休

三、补充说明

• 晋升机制 ：员工可通过内部