选择劳务派遣公司需重点关注以下核心要素，并通过多维度验证确保合规性：

​​一、资质核查（核心步骤）​​

1. ​​三证齐全​​：必须具备《营业执照》《劳务派遣经营许可证》《人力资源服务许可证》，可通过国家企业信用信息公示系统或人社部门官网查询。
2. ​​注册资本​​：根据《劳动合同法》，注册资本不得低于200万元。
3. ​​经营场所​​：需有固定办公场所及设施，实地核查时可要求出示产权证明或租赁合同。

​​二、服务能力评估​​

1. ​​服务范围​​：优先选择提供招聘、培训、社保代缴等全链条服务的公司。
2. ​​行业经验​​：考察其在自身行业的服务案例，如制造业、服务业等匹配度。
3. ​​风险控制​​：了解其工伤保险管理、劳动争议处理机制，查看历史纠纷记录。

​​三、合规性审查​​

1. ​​用工比例​​：确保其派遣员工占比不超过用工总量的10%。
2. ​​合同条款​​：明确责任划分、服务期限等，避免模糊条款。
3. ​​口碑评价​​：通过第三方平台（如天眼查）或客户反馈了解信誉。

​​四、成本与效率平衡​​

1. ​​报价透明度​​：要求提供详细费用清单，对比市场价。
2. ​​响应速度​​：紧急用工需求时能否快速匹配资源。

​​推荐选择路径​​：

1. 初筛：通过人社部门官网或"企查查"等平台过滤无资质企业。
2. 实地考察：重点查看办公环境、员工专业度。
3. 样本测试：可先委托小规模岗位进行合作验证。

​​风险提示​​：

• 警惕"低价中标"陷阱，可能存在克扣工资风险。
• 拒绝与未备案的"黑中介"合作，避免连带责任。

（注：以上建议综合自威海人社局合规指引、湖北人力资源中心实操指南及上海文义公司案例等权威信息）