​​一、注册条件​​

1. ​​注册资本​​
   • 不得少于200万元人民币，且需实缴并提交验资报告。
2. ​​经营场所​​
   • 需有固定办公场所，面积建议不低于100平方米（部分地区要求60平方米），需提**权证明或租赁合同。
3. ​​管理制度​​
   • 需制定符合法律规定的劳务派遣管理制度（如劳动合同、社保、工资支付等）。
4. ​​其他要求​​
   • 配备必要的办公设施（电脑、打印机、档案柜等）；
   • 法定代表人、高管需提供身份证明及任职文件。

​​二、注册流程​​

1. ​​核名​​
   • 向工商局提交公司名称预审，需准备3-5个备用名称。
2. ​​材料准备​​
   • 包括公司章程、股东信息、验资报告、经营场所证明等。
3. ​​提交申请​​
   • 通过线上（政务平台）或线下提交材料，包括《劳务派遣经营许可申请书》等。
4. ​​审批与验资​​
   • 工商部门初审后，需完成注册资本实缴并取得验资报告。
5. ​​领取证照​​
   • 审批通过后领取营业执照，同步办理刻章、银行开户、税务登记等。
6. ​​办理劳务派遣许可证​​
   • 向劳动行政部门申请许可，需提交经营场所证明、制度文件等。

​​三、所需材料清单​​

1. 公司名称预先核准通知书；
2. 股东身份证明及出资证明（验资报告）；
3. 经营场所产权证明或租赁合同；
4. 劳务派遣管理制度文本；
5. 法定代表人、高管身份证复印件及任职文件；
6. 公司章程及验资报告。

​​四、注意事项​​

1. ​​地区差异​​
   • 部分城市（如上海、广州）要求办公场所面积不低于100平方米，且需“一址一照”。
2. ​​许可证前置​​
   • 需先取得《劳务派遣经营许可证》方可办理营业执照增项。
3. ​​违规风险​​
   • 虚假材料或抽逃出资将面临罚款（1万-3万元）。

建议办理前咨询当地人社部门或委托专业代理机构，确保符合最新政策要求。