劳务派遣公司是为企业或个人提供人力资源服务的企业，其核心服务内容涵盖用工全流程管理。以下是主要服务内容的综合介绍：

一、基础用工服务

1. 员工招聘与入职管理

   • 根据客户需求发布招聘信息、筛选简历、组织面试及入职体检（通常在甲等医院进行）。

   • 协助办理录用手续，签订劳动合同或劳务协议。

2. 用工登记与证件办理

   • 为员工办理工商登记、社保及公积金缴纳。

   • 负责出入境手续及各类证件办理。

3. 工资与福利管理

   • 根据工资表发放薪资，代扣个税及社保费用。

   • 设计并执行薪酬福利计划，协助企业进行工资核算和税务申报。

二、合规与风险管理

1. 合同与法律事务

   • 签订劳务派遣协议及劳动合同，明确双方权利义务。

   • 提供劳动法咨询，协助处理劳动争议及突发事件。

2. 社保与公积金服务

   • 代扣代缴五险一金，办理社保基数审核、账户转移及理赔。

   • 协助办理住房公积金相关手续，如**、支取等。

3. 工伤与劳动保护

   • 负责工伤认定、赔偿申报及劳动能力鉴定。

   • 安排员工岗前培训及安全教育，提供劳动防护用品。

三、附加价值服务

1. 培训与发展

   • 提供岗前技能培训、在职提升课程及职业发展规划建议。

   • 协助企业建立绩效考核体系，选拔优秀员工。

2. 政策咨询与风险防范

   • 定期解读劳动政策法规，提供合规建议。

   • 建立风险预警机制，协助企业预防劳动争议。

3. 档案与物流管理

   • 建立员工档案数据库，提供档案查询及转移服务。

   • 协助企业进行员工流动管理及物流保障。

四、服务模式

劳务派遣公司通常提供以下三种模式：

• 完全派遣 ：公司承担招聘、培训、薪酬等全链条管理。

• 转移派遣 ：企业自行招聘，派遣公司仅负责后期的劳动合同及福利管理。

• 短期/项目派遣 ：针对临时性任务提供专项人力资源服务。

通过以上服务，劳务派遣企业帮助企业降低用工风险、提升管理效率，同时为求职者提供就业机会与职业发展支持。