劳务派遣公司是一种专注于人力资源服务的企业，主要通过招聘、培训和管理劳动者，将其派遣至用工单位工作，以满足企业的灵活用工需求。以下是其核心特点及服务内容：

一、基本定义与运作模式

劳务派遣公司通过与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，随后根据与用工单位签订的派遣协议，将员工派往指定岗位工作。用工单位仅负责劳动过程管理，不直接与劳动者签订合同。这种模式具有​​灵活性高、专业化管理​​的特点，适用于临时性（≤6个月）、辅助性或替代性岗位。

二、服务范围与优势

1. ​​多元化服务​​
   涵盖招聘选拔、岗前培训、薪酬福利管理、法律风险防控等全流程服务。部分公司还提供职业规划、技能培训等增值服务。
2. ​​成本与效率优化​​
   降低企业招聘、培训及管理成本，同时通过灵活调整用工规模应对业务波动。
3. ​​合规保障​​
   专业处理社保缴纳、工伤认定等事务，协助企业规避用工风险。

三、行业规范与资质要求

• ​​注册资本​​：需≥200万元人民币。
• ​​资质许可​​：须向劳动行政部门申请《劳务派遣经营许可证》。
• ​​法律约束​​：需遵守《劳动合同法》，保障劳动者同工同酬、社保权益等。

四、典型案例

• ​​云南健达劳务公司​​：提供劳务派遣、人力资源咨询等综合服务，拥有专业团队和长期合作企业资源。
• ​​山东168劳务公司​​：以“不求所有，但求所用”为理念，专注短期项目用工与长期人才派遣。

五、注意事项

• ​​岗位限制​​：仅限临时性、辅助性、替代性岗位，且用工比例≤10%。
• ​​劳动者权益​​：派遣员工享有与正式员工同等的工资、社保及职业发展机会。

如需进一步了解劳务派遣与劳务外包的区别，或具体案例详情，可参考相关网页。