劳务派遣协议核心条款及法律要点（2025年更新版）

一、协议核心条款

1. ‌合同主体‌

   • 用工单位（甲方）：需明确名称、地址及联系方式（如北京市朝阳区环境卫生服务中心一队）‌
   • 劳务派遣单位（乙方）：需具备合法资质（如《劳务派遣经营许可证》）‌

2. ‌派遣岗位与期限‌

   • 岗位性质：须符合临时性（≤6个月）、辅助性或替代性要求，并履行民主公示程序‌
   • 派遣人数及期限：需在协议中列明具体岗位、人数、工作地点及派遣期限‌

3. ‌劳动报酬与社保‌

   • 工资标准：实行同工同酬原则，由甲方转账至乙方账户后发放至劳动者工资卡‌
   • 社保缴纳：乙方负责为劳动者缴纳社保及住房公积金，费用由甲方承担‌

4. ‌双方权利义务‌

   • 甲方义务：提供劳动保护、执行国家劳动标准、承担加班工资支付责任‌
   • 乙方义务：签订2年以上劳动合同、不得收取劳动者费用、配合用工管理‌

5. ‌违约责任与终止‌

   • 劳动者退回机制：明确试用期不合格、违纪等退回条件及经济补偿责任‌
   • 协议续延/终止：需提前30日书面协商，并依法处理劳动关系终止事宜‌

二、法律合规性要求

1. ‌用工比例限制‌

   • 用工单位使用派遣劳动者不得超过用工总量的10%‌
   • 禁止分割劳务派遣协议以规避连续用工责任‌

2. ‌协议备案与公示‌

   • 合同签订后需在政府平台公告（如北京市政府采购网）‌
   • 协议内容需包含派遣岗位性质、劳动报酬支付方式等法定要素‌

3. ‌特殊保护条款‌

   • 女性“三期”、工伤医疗期内不得终止劳动关系‌
   • 派遣劳动者享有加入工会、带薪年假等权利‌

三、其他注意事项

• ‌合同附件‌：服务要求、人员名单、费用明细等需以附件形式明确‌
• ‌风险隔离‌：用工单位与派遣劳动者不存在直接劳动关系，需通过协议明确责任划分‌
• ‌争议解决‌：约定仲裁或诉讼管辖地，优先适用用工单位所在地法律‌

‌注‌：协议范本可参考地方政府采购网公示版本（如北京市、湖北省）‌，签订前需结合《劳务派遣暂行规定》及地方政策调整条款。