1. ​​劳务分包与输出​​
   为各类企业提供专业劳务分包服务，将特定任务或项目承包给具备资质的劳务队伍，确保项目高效实施。根据企业用工需求输送合适劳务人员，满足短期或长期用工缺口。

2. ​​劳务派遣服务​​
   作为灵活用工方式，根据用工单位需求派遣符合条件的人员，并负责工资发放、社保缴纳等福利管理。例如，为用工单位解决临时性、辅助性岗位需求。

3. ​​人员招聘与培训​​
   负责招聘具备技能的劳务人员，组织职业能力测评，并提供岗前培训（如技能提升、安全教育等），确保人员胜任岗位。部分公司还提供职业发展规划指导。

4. ​​人事与行政管理​​
   包括员工入职手续办理、劳动合同签订、档案管理（如存档、调转）及日常行政事务（如办公用品采购、考勤管理）。部分岗位还需处理社保代缴、工资代发等财务工作。

5. ​​业务拓展与支持​​
   开发新客户，推广劳务派遣、外包等业务，并提供后续客户维护服务。建筑行业还涉及劳务交易中心服务，发布供需信息、协助交易洽谈。

6. ​​合规与风险管理​​
   确保业务符合《劳动法》《社会保险法》等法规，处理劳务纠纷，参与应急预案制定，降低用工风险。

通过上述服务，劳务公司帮助企业优化人力资源配置，降低用工成本，同时为劳动者提供就业机会与权益保障。