一、劳务公司定义与核心职能

劳务公司是指根据劳动力市场需求，招募符合条件的人员作为劳务人员，再将其派遣或转租给其他用人单位，从中获取差价的企业。其核心职能包括：

1. ​​劳动力资源整合​​：通过招聘、培训和管理劳动力，满足企业用工需求；
2. ​​风险管控​​：承担劳动关系法律义务，降低用工单位用工风险；
3. ​​专业化服务​​：提供劳务分包、劳务派遣等定制化解决方案。

二、核心资质要求

根据《劳务派遣行政许可实施办法》及住建部规定，成立劳务公司需满足：

1. ​​注册资本​​：
   • 劳务派遣业务：≥200万元人民币；
   • 劳务分包业务：无统一要求，但需与业务规模匹配。
2. ​​人员配置​​：
   • 技术类企业需配备50名技工证书持有者及5名九大员；
   • 劳务派遣公司需有专职管理人员及合法用工制度。
3. ​​经营场所​​：需提供固定办公地址证明。
4. ​​管理制度​​：包括劳动合同、社保缴纳、工资发放等规范化流程。

三、经营范围参考

劳务公司可开展以下业务（需依法取得许可）：

1. ​​基础服务​​：劳务派遣、劳务分包、家政服务、清洁服务；
2. ​​专业领域​​：建筑劳务分包（需施工劳务资质）、机电设备安装、园林绿化工程；
3. ​​延伸服务​​：职业培训、物业管理、经济信息咨询。

四、典型企业案例

​​桂阳县永昌劳务服务有限公司​​（2025年数据）：

• 注册资本：1000万元；
• 资质：建筑劳务专业分包资质；
• 业务：承建医院、住宅等工程项目，持证工人占比超90%。

​​阳城县科韵劳务派遣有限公司​​（2025年数据）：

• 服务范围：停车管理员、保洁、保安等岗位；
• 特点：提供灵活用工解决方案，覆盖基础岗位需求。

五、注意事项

1. ​​合规经营​​：严禁超范围经营，如建筑劳务需单独取得施工劳务资质；
2. ​​风险防范​​：劳务派遣公司需确保"三性"原则（临时性、辅助性、替代性）；
3. ​​政策动态​​：2024年新规要求劳务派遣协议需明确工资支付周期等细节。

建议通过「国家企业信用信息公示系统」查询企业资质，或咨询当地人社部门获取最新政策。