‌公安联考通过后并不一定能直接选岗位‌，能否选岗取决于考试成绩排名、岗位需求和个人条件匹配度等因素。以下是关键要点分析：

1. ‌成绩排名决定选择权‌
   公安联考采用‌梯度选岗‌机制，成绩越高选择权越大。例如，笔试面试综合成绩前10%的考生可优先选择热门岗位，而排名靠后者可能面临岗位剩余或调剂情况。

2. ‌岗位需求与地域限制‌

   • ‌空缺岗位数量‌：每年各地公安机关释放的岗位数量不同，经济发达地区竞争更激烈。
   • ‌生源地政策‌：部分省份要求考生按生源地选择岗位，跨省调动需满足特殊条件。

3. ‌身体条件与政审要求‌
   即使成绩达标，‌视力、体能测试不合格‌或‌政审未通过‌（如直系亲属有犯罪记录）也会直接失去选岗资格。

4. ‌志愿填报策略影响结果‌
   考生需在系统开放期内填报志愿，‌盲目冲刺热门岗位‌可能导致落选，合理搭配“冲稳保”志愿更易成功。

‌总结‌：公安联考仅是入警门槛，实际选岗需综合成绩、政策和自身条件。建议提前了解历年岗位数据，针对性提升笔试面试表现，并确保身体与政审材料完备。