​​2025年老药店若未配备执业药师，将面临处方药销售资格取消、经营范围核减等风险，但可通过雇佣兼职药师、启用远程审方、调整经营策略等方式合规过渡。​​

1. ​​政策强制要求与后果​​
   2025年是全国药店执业药师配备的最后期限，过渡期结束后未达标企业将无法销售处方药或特殊药品，甚至被限制门店扩张。监管部门会通过高频检查、资质核验等措施严查违规行为，长期不整改者可能被吊销经营许可。

2. ​​短期解决方案​​

   • ​​灵活调配人力资源​​：引入兼职执业药师或采用“区域共享药师”模式，通过远程技术实现多家门店的处方审核。
   • ​​主动核减经营范围​​：暂时放弃处方药业务，转向OTC药品、健康食品等非处方类商品，降低合规压力。

3. ​​中长期转型方向​​

   • ​​加盟连锁药房​​：借助连锁品牌的远程审方体系，规避单店药师短缺问题。
   • ​​培养内部人才​​：鼓励员工考取执业药师资格，或与高校合作定向培养药学技术人员，提升团队专业能力。

4. ​​技术赋能与政策红利​​
   部分地区允许“多点执业”或远程审方，药店可申请接入合规平台，利用数字化工具补充服务能力。关注地方过渡期政策，争取缓冲时间。

​​总结​​：2025年执业药师配备是刚性要求，老药店需结合自身资源快速行动，优先确保合法运营，再逐步优化服务能力。未雨绸缪者更能抓住行业洗牌后的新机遇。