可以，需符合条件

关于医院规培期间劳动合同的解除问题，需根据具体情况和合同条款综合判断，主要分为以下情况：

一、规培期间能否单方解除合同

1. 一般情况下可解除

   规培协议属于双方自愿签订的合同，规培生在未完成服务期前通常有权单方解除合同，但需提前30天书面通知医院。若未履行通知义务，需承担违约责任。

2. 特殊情形限制解除

   若合同明确约定服务期（如规培结束后需服务满10年），规培生提前解除合同可能构成违约，需承担违约金或赔偿损失。但违约金不得超过培训费用尚未履行部分所应分摊的金额。

二、医院能否单方解除合同

医院在以下情形可依法解除合同：

1. 严重违反规章制度

   如多次旷工、严重违反医疗操作规范、泄露患者隐私等，且经教育后仍不改正。

2. 严重失职或能力不足

   如多次考试不及格、无法掌握基本医疗技能、影响培训进度和质量。

3. 其他法定情形

   如患职业病、因工负伤无法从事原工作等。

三、解除合同的程序要求

1. 书面通知

   单方解除需提前30天书面通知对方，书面形式需明确解除原因及依据。

2. 协商前置

   部分医院要求解除前与规培生协商，协商不成方可诉讼。

3. 权益保障

   医院不得以违约金名义收取未提供服务的费用（如工资、社保），但可要求赔偿实际损失。

四、注意事项

• 服务期约定 ：若合同明确服务期，解除合同需谨慎评估违约金合理性，避免过高赔偿。

• 协商与法律途径 ：建议先与医院协商，协商失败可咨询律师，通过仲裁或诉讼维护权益。

• 规培结束后的选择 ：规培结束并取得执业资格后，可自主选择工作单位，无需受原合同约束。

规培期间合同解除需结合合同约定和实际情况，建议双方充分沟通并依法行事。