关于规培制度的调整，目前全国范围内的情况需要结合地方政策与行业动态综合分析：

一、全国整体趋势

1. 规培制度未全面取消

   截至2025年4月，全国尚未全面取消规培制度。规培自2014年起已逐步成为医疗行业的刚性要求，多地（如四川、河南、广东）仍将其与岗位聘用、职称晋升挂钩。

2. 地方性调整与试点探索

   • 四川省 ：自2025年起取消全省统一组织的护士和药师规范化培训，改由医疗机构自主开展岗前培训，不再颁发省级统一证书。这一改革被视为规培制度调整的先行试点，可能为其他地区提供经验。

   • 湖南省 ：有医院因规培基地评估不合格被通报批评或暂停招生，但未提及全面取消规培。

二、未来可能的发展方向

1. 分层分类培训体系

   部分地区可能逐步建立分层分类的培训体系，例如区分住院医师、护士、药师等不同专业群的培训模式，减少统一规培的强制要求。

2. 强化质量监管与评估

   各地将通过定期评估、整改通知等方式加强规培基地管理，确保培训质量。例如河南省通过3个月整改期和复评机制规范基地运营。

三、对从业者的影响

1. 短期阵痛与政策过渡期

   已进入规培的人员无需立即停止培训，但需关注所在地区政策调整。例如四川规培取消后，2024年已入学的人员仍需完成原有培训计划。

2. 职业发展路径调整

   未来规培可能更注重能力认证而非单一证书，建议从业者关注医院内部培训体系与职业发展机会。

总结

规培制度目前处于动态调整阶段，部分地区试点取消统一培训，但全国范围内仍以刚性要求为主。建议关注当地卫健委最新通知，同时提升自身专业能力以适应政策变化。