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规培期间的工资待遇因规培类型、地区、医院等级及政策差异较大，具体可分为以下几种情况：

一、工资构成与来源

1. 基本工资

   由医院或规培基地根据当地经济水平、医院等级及规培医生学历确定，通常为当地最低工资标准或更高。

2. 国家与地方补助

   包括中央财政专项补助（每人每年3万元）和地方配套资金，用于支持培训基地和师资。

3. 绩效工资与奖金

   与工作量、工作质量、患者满意度及年度考核结果挂钩，部分医院还会发放年终奖金。

4. 其他补贴

   如餐补、房租补贴、值班费等，具体金额因医院政策而异。

二、不同规培类型的待遇差异

1. 定向规培生

   通过协议获得原单位工资+国家补贴+生活补贴，待遇相对稳定。

2. 社会人规培生

   仅能获得国家补贴、省补助及医院绩效，无原单位工资，部分地区生活补贴较少。

3. 博士/硕士研究生

   除基本工资外，每月可获500-1000元学历学位绩效工资。

三、地区与医院差异

• 一线城市三甲医院 （如重庆医科大学附属医院）：年薪可达10-15万元，含基础工资、绩效及医院额外奖励。

• 经济欠发达地区 ：规培工资可能仅2000-3000元/月，部分医院仅发生活津贴。

• 基层医院 ：规培生可能仅领取基本工资，无额外补贴。

四、政策与权益保障

2014年后，国家卫健委强调规培生与同岗位人员同工同酬，但实际执行中仍存在地区差异。部分地区通过财政补助、减免学费等方式改善待遇。

总结 ：规培期间均有工资，但具体数额受多重因素影响。建议规培生提前了解所在地区和医院的具体政策，必要时通过行业协会或财政部门咨询权益保障问题。