消防员休假管理规定明确了消防员的休假权益和具体实施办法，‌关键亮点包括：法定假期保障、年假天数与工龄挂钩、特殊情形优先安排、补休与加班补偿机制‌。这些规定既保障了消防员的休息权，又兼顾了应急救援工作的特殊性。

1. ‌法定假期保障‌
   所有消防员依法享受国家规定的法定节假日，包括春节、国庆等11天假期。由于职业特殊性，节假日值班实行轮换制，未休假的按3倍工资补偿。

2. ‌年假分级制度‌

• 工作满1年未满10年：年假5天
• 满10年未满20年：年假10天
• 满20年以上：年假15天
  高原、边远地区执勤人员额外增加3天。

3. ‌特殊情形优先权‌
   参与重大救援任务后享有72小时强制休整期；已婚消防员在子女中高考期间可申请3天陪考假；直系亲属重病时可申请不超过5天的护理假。

4. ‌弹性补休机制‌
   因紧急任务中断休假的，应在3个月内安排补休。日常备勤超出标准工时的，按1:1.5比例折算补休时长，年内未用完的可兑换为经济补偿。

消防员休假实行"事前报备+智能调度"管理模式，通过应急管理系统动态调整休假安排，确保任何时候都有30%以上人员在岗。建议消防员合理规划休假时间，优先选择任务淡季，并及时与所在中队沟通特殊需求。