‌育儿假单位不批怎么办？关键解决步骤为：①核实当地政策法规；②与单位协商沟通；③向劳动监察部门投诉；④申请劳动仲裁或诉讼。‌

1. ‌核实政策法规‌
   首先确认所在省份的育儿假具体规定，包括天数、适用条件等。例如，部分省份规定子女3周岁前每年可享5-15天育儿假，且不得以任何理由拒绝。保留政策文件作为依据。

2. ‌与单位协商沟通‌
   书面提交休假申请，附上政策条款。若单位仍拒绝，要求其出具书面说明理由。通过工会或职工代表大会协调，明确法律后果（如行政处罚）。

3. ‌投诉至劳动监察部门‌
   拨打12333或登录人社局官网提交投诉，提供劳动合同、拒批证明等材料。监察部门将责令单位整改，逾期不改正可处以罚款。

4. ‌申请劳动仲裁或起诉‌
   若投诉无果，可在1年内申请劳动仲裁，要求单位批假并赔偿损失。对仲裁结果不满的，可向法院提起诉讼，主张合法权益。

‌提示‌：全程保留沟通记录、政策文件等证据，必要时寻求法律援助。育儿假是法定权益，单位无权单方面剥夺。