关于10天育儿假的休用次数，根据相关法律法规及地方政策，具体规定如下：

一、法律与政策依据

1. 非连续性要求

   育儿假不强制要求连续休完，法律未规定必须一次性休完。用人单位与职工可根据实际需求协商确定分次休假的安排。

2. 自然年度累计计算

   育儿假按自然年度（1月1日至12月31日）累计计算，但需在子女满36周岁前休完。例如，2025年新规定允许父母根据当年孩子年龄灵活安排，无需连续休满10天。

二、具体操作说明

1. 分次休假可行性

   • 父母可将10天育儿假拆分为多次使用，例如每次2-5天，间隔1-2个月。

   • 若孩子突发情况（如生病、幼儿园活动等），可及时申请短期分段休假。

2. 与公休假的区分

   育儿假与公休假属于不同类别，不可相互抵扣。若选择分次休假，需提前与用人单位协商，避免影响正常工作安排。

三、注意事项

• 地区政策差异 ：如广东省明确允许非连续休10天，而四川省规定每年仅限1次累计休10天。建议结合所在省份的具体规定执行。

• 用人单位责任 ：用人单位应依法保障育儿假待遇，不得以补休或降低工资形式替代。

10天育儿假可 1次休完 ，也可根据实际情况 分多次休 ，但需符合当地政策规定并与用人单位协商一致。