根据我国生育保险的参保规则，生育保险报销需要同时满足两个核心条件，其中“在职状态”是关键限制因素：

1. 缴费年限要求

   需累计缴纳生育保险满1年（部分地区可能略有差异）。

2. 参保状态要求

   必须在生育时处于 在职状态 且 继续缴纳生育保险费用 。若在生育前辞职，生育保险将中断，无法享受报销待遇。

具体情形分析

• 怀孕期间辞职 ：若在怀孕期间主动辞职，生育保险将因缴费中断而失效，无法报销。

• 离职后生育 ：若在离职后生育，需重新参保并累计满1年，但生育津贴等待遇无法享受。

特殊情况说明

• 单位搬迁或政策差异 ：若因单位搬迁等原因无法继续参保，需咨询当地社保部门，部分地区可能允许补缴，但需符合当地规定。

• 生育津贴计算 ：若满足连续参保满12个月的条件，生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资计算，但需在参保地指定医疗机构就医。

建议

• 保留劳动关系 ：若计划生育，建议保留劳动关系至生育后一定期限（如12个月），避免因离职影响报销。

• 咨询当地社保 ：不同地区对生育保险的衔接政策存在差异，建议通过当地社保部门或法律咨询获取准确信息。

生育保险报销需在职状态与缴费年限双重保障，辞职后生育将无法享受该待遇。