山东省援疆干部名单是山东省对口支援新疆工作的重要人事安排，2025年最新一批援疆干部已涵盖教育、医疗、农业等领域专家，重点支援喀什地区及兵团十二师。以下是关键信息梳理：
选派范围
主要从省直机关、高校、三甲医院及农业科研单位选拔，优先考虑具有基层工作经验的处级或副高职称以上人员，2025年新增数字经济与文旅产业对口人才。
重点领域
工作机制
实行"1+1"结对模式（1名山东专家带1名本地干部），每批干部服务期为2年，期间需完成至少2个定点帮扶项目立项。
援疆干部可通过山东省组织部官网"对口支援"专栏查询完整名单，建议关注每年3月与9月的批次更新动态。
选派干部考核标准主要包括政治素质、工作能力、工作作风、廉洁自律和群众评价五个方面 。这些标准旨在确保选派的干部能够胜任岗位要求，推动工作高效开展，并保持良好的职业道德和行为规范。 政治素质 是选派干部考核的核心标准之一。干部必须具备坚定的政治立场，始终与党中央保持高度一致，坚决贯彻执行党的路线、方针和政策。具体表现为：1）政治忠诚度 ，即对党忠诚，坚定不移地维护党的权威；2）政治敏锐性
选派干部的选拔条件需结合党政领导干部选拔任用工作条例及公开遴选、选调等具体规定，主要包含以下核心要素： 一、政治素质要求 政治立场与理论素养 政治觉悟与信念 政治纪律与作风 遵守党的政治纪律和政治规矩，反对****、官僚主义，坚持民主集中制原则，保持清正廉洁。 二、工作能力与业绩标准 专业能力与实绩 需具备岗位所需的专业知识和工作能力，且要有经实践检验的实绩，如项目完成情况、问题解决能力等。
安徽省选派干部政策旨在通过精准选派优秀干部到基层和企业任职，推动乡村振兴、经济发展及人才培养。以下是政策的核心内容及亮点： 1. 政策背景与目标 安徽省选派干部政策围绕乡村振兴、经济发展和人才培养三大目标，自2021年起已连续选派多批干部到基层和企业实践锻炼。这一政策强调“按需定岗、人岗相宜”，通过优化资源配置、提升管理水平、加强组织间合作，培养更多优秀干部人才。 2. 实施方式与亮点 精准选派
选派干部工作职责主要围绕组织建设、经济发展、基层治理等方面展开，具体可分为以下要点： 一、加强组织建设 领导核心作用 通过开展“三城联创”“创先争优”等活动，培养“双强”社区党组织领导班子，强化社区自治组织、群团组织、集体经济组织和农民专业合作社的配套建设。 党员教育与管理 利用现代远程教育网络开展党员培训，完善“四议两公开”决策机制，推进党务、居务、财务公开，加强党风廉政建设。 后备人才培养
根据安徽省选派干部到村任职的相关政策，选派干部的任期及管理要求如下： 一、任期时长 常规选派干部 自2008年起，安徽启动了多批选派干部到村任职计划， 每批干部任期为3年 ，例如： 第一批 ：2004年7月-2007年7月（3000名） 第六批 ：2014年9月-2017年9月（2000名） 第八批 ：2021年5月-2024年6月（预计2000名） 特殊选派任务 部分批次选派干部时
目前，我暂时无法提供安徽第十批援藏干部的具体名单。不过，我可以为您提供安徽一些其他干部的任免信息，具体如下： 芜湖市干部任免 孙万胜 ：拟任市直单位正职。 谢翔宇 ：拟任市直单位正职。 淮南市干部任免 何涛 ：拟任正县级领导职务。 李祥全 ：拟提名为县（区）政府副县（区）长人选。 孙大权 ：拟提名为县（区）政府副县（区）长人选。 合肥市长丰县干部任免 邵峰 ：拟任县直单位正职。 董政
安徽省近期密集发布多批次干部任前公示，涉及省辖市人大、政协及县区级领导岗位调整，其中亳州、阜阳、滁州等地市级领导班子成员拟任新职引发关注 。 分点展开： 调整范围广 公示覆盖省市县三级岗位，包括省司法厅副厅长胡孔胜拟任省辖市人大常委会主任，滁州市纪委书记孙军拟任市政协主席等。地市层面，芜湖市委副书记张东、亳州市委统战部部长郑超均拟升任正厅级职务。 年轻化与专业化趋势
安徽省委组织部2025年公示名单已经发布，亮点包括多位年轻有为的干部崭露头角，涵盖多个关键领域，显示出安徽省在干部选拔和培养方面的前瞻性和战略性。 以下是此次公示名单的几个关键点： 1.年轻化趋势明显：此次公示名单中，多位年轻干部入选，显示出安徽省在干部队伍建设上的年轻化趋势。这些年轻干部大多在基层积累了丰富的实践经验，具备较强的创新能力和执行力。他们的加入将为安徽省的干部队伍注入新鲜血液
山西援疆干部是山西省对口支援新疆工作的骨干力量，涵盖教育、医疗、产业、文化等多领域，代表性人物包括解军（第六师五家渠融媒体中心编辑部）、李晋（第六师五家渠职业技术学校副校长）、丁永平（原山西援疆前方指挥部总指挥，现任山西文旅集团董事长）、鲍永生（原山西援疆前方指挥部副总指挥，现任山西焦煤集团党委常委、副总经理）等 。近年来，山西累计选派援疆干部人才超千名，通过“传帮带”机制和项目援疆
山西省援疆干部轮换规定明确了援疆干部的工作周期、选派条件、轮换程序等核心内容，关键亮点包括：轮换周期一般为3年，特殊岗位可延长至5年；选派坚持“政治过硬、业务精通、作风优良”标准；轮换采取“压茬交接”模式确保工作连续性 。 轮换周期 援疆干部原则上每3年轮换一次，对医疗卫生、教育等专业技术岗位，经批准可延长至5年。轮换时间通常安排在每年7-8月，与受援地工作节奏衔接。 选派条件
目前无法提供山东省今年援藏干部的具体名单，但我可以为您提供山东援藏工作的相关信息： 2025年山东援藏工作动员部署会议 会议时间 ：2025年3月5日 会议内容 ：传达山东省领导对援藏工作指示，总结2024年工作，部署2025年工作。会议指出，2024年山东援藏干部中心管理组认真落实鲁藏两省区党委政府和日喀则市委市政府工作安排，推动援藏项目建设和干部人才队伍建设迈上新台阶。会议强调
援疆医生家庭支持政策 旨在为那些自愿前往新疆支援医疗工作的医生提供全面的家庭支持，以确保他们能够安心工作，同时保障其家庭成员的福祉和生活质量。以下是这项政策的主要亮点：提供住房保障、解决子女教育问题、给予配偶工作支持、以及提供心理辅导和家庭关怀服务 。 住房保障 是援疆医生家庭支持政策的核心内容之一。为了让医生们无后顾之忧，政策明确规定了为援疆医生及其家庭提供舒适的居住条件
援疆医生的心理健康服务是保障医疗队伍稳定性和工作效能的关键措施，重点包括心理评估、危机干预、团体辅导和持续跟踪 。由于工作环境特殊、压力大，及时有效的心理支持能显著提升援疆医生的适应能力和工作满意度。 心理评估 援疆医生上岗前需接受全面的心理健康筛查，识别潜在风险因素。通过标准化量表和访谈，了解其情绪状态、抗压能力及应对机制，建立个人心理档案，为后续干预提供依据。评估内容涵盖焦虑
和田市、民丰县、铁门关市 河北省对口支援新疆的省市及具体地区如下： 一、对口支援城市及地区 和田市、和田县、墨玉县、洛浦县 北京市对口支援新疆和田地区，负责教育、医疗等多领域援助。 策勒县、于田县、民丰县 天津市对口支援和田地区，重点支持基础设施建设和民生改善。 巴音郭楞州 河北省对口支援新疆巴音郭楞州，涵盖经济、教育、医疗等多方面合作。 兵团第二师 河北省长期对口支援兵团第二师，包括教育
丽江三日游旅游团价格通常在600-2000元/人，具体费用因季节、服务档次和行程安排而异。 经济型团约600-800元，标准型800-1200元，豪华型1200-2000元，涵盖交通、住宿、门票和部分餐饮，性价比高且省心省力。 季节影响价格波动 春季（3-5月）和秋季（9-11价格适中，经济型600-800元，豪华型1200-1800元；夏季（6-8月）为旺季
