目前，我暂时无法提供安徽第十批援藏干部的具体名单。不过，我可以为您提供安徽一些其他干部的任免信息，具体如下：
希望以上信息对您有所帮助。如果您想了解安徽第十批援藏干部的具体名单，建议您关注安徽省人民政府门户网站，以获取最新的官方信息。
安徽省近期密集发布多批次干部任前公示，涉及省辖市人大、政协及县区级领导岗位调整，其中亳州、阜阳、滁州等地市级领导班子成员拟任新职引发关注 。 分点展开： 调整范围广 公示覆盖省市县三级岗位，包括省司法厅副厅长胡孔胜拟任省辖市人大常委会主任，滁州市纪委书记孙军拟任市政协主席等。地市层面，芜湖市委副书记张东、亳州市委统战部部长郑超均拟升任正厅级职务。 年轻化与专业化趋势
安徽省委组织部2025年公示名单已经发布，亮点包括多位年轻有为的干部崭露头角，涵盖多个关键领域，显示出安徽省在干部选拔和培养方面的前瞻性和战略性。 以下是此次公示名单的几个关键点： 1.年轻化趋势明显：此次公示名单中，多位年轻干部入选，显示出安徽省在干部队伍建设上的年轻化趋势。这些年轻干部大多在基层积累了丰富的实践经验，具备较强的创新能力和执行力。他们的加入将为安徽省的干部队伍注入新鲜血液
关于援藏干部工龄待遇的相关文件，综合权威信息整理如下： 一、在职期间待遇 工资福利保障 援藏干部在藏期间享受原单位同类同级人员的各项福利待遇，工资由原单位发放。 地区津贴与补贴 根据艰苦边远地区级别发放津贴： 乡科级六类地区：3320元/月（截至2024年标准） 高海拔折算工龄补贴：每月450元（按工龄每年折算6个月） 乡镇工作补贴：根据工龄600-750元/月（1-30年） 生活补助
黑龙江第八批援藏干部名单已于2025年3月正式公布 ，共选派45名优秀干部 赴西藏开展对口支援工作。本批干部涵盖教育、医疗、农业等重点领域 ，平均年龄38岁 ，80%以上具备硕士学历 ，将重点支援日喀则市及所辖县区。 干部构成多元化 第八批援藏干部中，专业技术人才占比达60%，包括12名医疗专家、8名教育骨干和5名农业技术推广员。行政管理人员主要来自发改、财政等经济部门
安徽省2024年援疆援藏政策聚焦科技赋能与民生改善，通过资金支持、项目合作、人才交流等多维度举措，推动受援地产业升级与社会发展。 政策核心包括 科技项目申报（单项目省财政支持不低于100万元） 、教育援疆（师范生支教补贴4000元/月） 以及 产业援藏（2023年投入1.42亿元，2024年延续高原特色产业扶持） ，形成“技术+人才+资金”的全方位协作模式。
**安徽省第七批援藏干部名单已于近日公布，共包含30名优秀干部，他们将肩负起促进西藏山南地区发展的重任。**此次援藏干部选拔严格，涵盖了多个领域和部门，体现了安徽省对援藏工作的高度重视和专业对口支援的精准性。 以下是此次援藏干部名单的几个 1.多领域专业人才齐聚：此次选派的干部来自安徽省内多个部门和领域，包括医疗卫生、教育、农业、科技等。这种多领域的专业人才组合
安徽省第八批援藏干部名单已公示，包括多名专业技术人才及领导干部。这些干部涵盖农业、医疗、教育等多个领域，为西藏地区的发展贡献力量。其中，王天柱作为援藏专业技术人才，推动安徽莓茶在西藏错那市的种植，为当地经济注入新活力。 1. 援藏干部的专业背景与职责 安徽省第八批援藏干部中，王天柱作为高级农艺师，专注于农业技术支持，帮助当地发展特色农业。他通过引入莓茶种植技术，改善了当地农业产业结构
根据安徽省选派干部到村任职的相关政策，选派干部的任期及管理要求如下： 一、任期时长 常规选派干部 自2008年起，安徽启动了多批选派干部到村任职计划， 每批干部任期为3年 ，例如： 第一批 ：2004年7月-2007年7月（3000名） 第六批 ：2014年9月-2017年9月（2000名） 第八批 ：2021年5月-2024年6月（预计2000名） 特殊选派任务 部分批次选派干部时
选派干部工作职责主要围绕组织建设、经济发展、基层治理等方面展开，具体可分为以下要点： 一、加强组织建设 领导核心作用 通过开展“三城联创”“创先争优”等活动，培养“双强”社区党组织领导班子，强化社区自治组织、群团组织、集体经济组织和农民专业合作社的配套建设。 党员教育与管理 利用现代远程教育网络开展党员培训，完善“四议两公开”决策机制，推进党务、居务、财务公开，加强党风廉政建设。 后备人才培养
安徽省选派干部政策旨在通过精准选派优秀干部到基层和企业任职，推动乡村振兴、经济发展及人才培养。以下是政策的核心内容及亮点： 1. 政策背景与目标 安徽省选派干部政策围绕乡村振兴、经济发展和人才培养三大目标，自2021年起已连续选派多批干部到基层和企业实践锻炼。这一政策强调“按需定岗、人岗相宜”，通过优化资源配置、提升管理水平、加强组织间合作，培养更多优秀干部人才。 2. 实施方式与亮点 精准选派
选派干部的选拔条件需结合党政领导干部选拔任用工作条例及公开遴选、选调等具体规定，主要包含以下核心要素： 一、政治素质要求 政治立场与理论素养 政治觉悟与信念 政治纪律与作风 遵守党的政治纪律和政治规矩，反对****、官僚主义，坚持民主集中制原则，保持清正廉洁。 二、工作能力与业绩标准 专业能力与实绩 需具备岗位所需的专业知识和工作能力，且要有经实践检验的实绩，如项目完成情况、问题解决能力等。
选派干部考核标准主要包括政治素质、工作能力、工作作风、廉洁自律和群众评价五个方面 。这些标准旨在确保选派的干部能够胜任岗位要求，推动工作高效开展，并保持良好的职业道德和行为规范。 政治素质 是选派干部考核的核心标准之一。干部必须具备坚定的政治立场，始终与党中央保持高度一致，坚决贯彻执行党的路线、方针和政策。具体表现为：1）政治忠诚度 ，即对党忠诚，坚定不移地维护党的权威；2）政治敏锐性
山西援疆干部是山西省对口支援新疆工作的骨干力量，涵盖教育、医疗、产业、文化等多领域，代表性人物包括解军（第六师五家渠融媒体中心编辑部）、李晋（第六师五家渠职业技术学校副校长）、丁永平（原山西援疆前方指挥部总指挥，现任山西文旅集团董事长）、鲍永生（原山西援疆前方指挥部副总指挥，现任山西焦煤集团党委常委、副总经理）等 。近年来，山西累计选派援疆干部人才超千名，通过“传帮带”机制和项目援疆
山西省援疆干部轮换规定明确了援疆干部的工作周期、选派条件、轮换程序等核心内容，关键亮点包括：轮换周期一般为3年，特殊岗位可延长至5年；选派坚持“政治过硬、业务精通、作风优良”标准；轮换采取“压茬交接”模式确保工作连续性 。 轮换周期 援疆干部原则上每3年轮换一次，对医疗卫生、教育等专业技术岗位，经批准可延长至5年。轮换时间通常安排在每年7-8月，与受援地工作节奏衔接。 选派条件
