选派干部考核标准主要包括政治素质、工作能力、工作作风、廉洁自律和群众评价五个方面。这些标准旨在确保选派的干部能够胜任岗位要求，推动工作高效开展，并保持良好的职业道德和行为规范。

政治素质是选派干部考核的核心标准之一。干部必须具备坚定的政治立场，始终与党中央保持高度一致，坚决贯彻执行党的路线、方针和政策。具体表现为：1）政治忠诚度，即对党忠诚，坚定不移地维护党的权威；2）政治敏锐性，能够准确把握政治方向，及时识别和处理政治问题；3）政治执行力，在工作中不折不扣地落实上级决策部署，确保政令畅通。

工作能力是衡量干部能否胜任岗位的重要指标。考核内容包括：1）专业能力，即干部是否具备履行岗位职责所需的专业知识和技能；2）决策能力，在复杂环境中能否做出科学合理的决策；3）组织协调能力，能否有效整合资源，调动各方积极性，推动工作顺利开展；4）创新能力，是否能够结合实际工作，提出新思路、新方法，提升工作效率和质量。

第三，工作作风是干部在实际工作中的行为表现。良好的工作作风应体现在：1）务实精神，脚踏实地，真抓实干，不搞****；2）服务意识，始终把人民群众的利益放在首位，积极为群众办实事、解难题；3）团队合作，善于团结同事，营造和谐的工作氛围；4）责任心，对工作高度负责，敢于担当，不推卸责任。

第四，廉洁自律是干部必须坚守的道德底线。考核标准包括：1）遵守纪律，严格遵守党纪国法，不触碰纪律红线；2）廉洁奉公，不利用职权谋取私利，保持清正廉洁；3）自律意识，自觉**各种诱惑，保持清醒头脑；4）接受监督，主动接受组织和群众的监督，做到清白做人，干净做事。

群众评价是衡量干部工作成效的重要参考。群众对干部的评价主要体现在：1）满意度，群众对干部工作的认可程度；2）信任度，群众对干部的信任和支持；3）参与度，干部在工作中是否充分听取群众意见，调动群众参与；4）反馈机制，干部是否建立了有效的反馈机制，及时回应群众关切。

选派干部的考核标准是一个多维度的体系，涵盖了政治素质、工作能力、工作作风、廉洁自律和群众评价五个方面。只有在这些方面都表现出色的干部，才能真正胜任选派岗位，为推动各项事业发展贡献力量。