山西省援疆干部轮换规定明确了援疆干部的工作周期、选派条件、轮换程序等核心内容，‌关键亮点包括：轮换周期一般为3年，特殊岗位可延长至5年；选派坚持“政治过硬、业务精通、作风优良”标准；轮换采取“压茬交接”模式确保工作连续性‌。

1. ‌轮换周期‌
   援疆干部原则上每3年轮换一次，对医疗卫生、教育等专业技术岗位，经批准可延长至5年。轮换时间通常安排在每年7-8月，与受援地工作节奏衔接。

2. ‌选派条件‌
   干部需满足政治素质高、专业能力强、身体健康等基本要求，优先选派具有基层工作经历或对口专业背景的人员。选派程序包括单位推荐、组织审核、岗前培训等环节。

3. ‌轮换程序‌
   实行“先进后出”的压茬交接机制，新任干部提前1-2个月到岗熟悉情况，与原任干部共同工作一段时间，确保项目、资料、关系的无缝移交。

4. ‌待遇保障‌
   援疆期间享受原单位工资福利，同时发放援疆津贴，在职称评定、职务晋升等方面予以政策倾斜。家属探亲、子女入学等配套措施同步落实。

山西省通过规范化轮换机制，既保障援疆工作的稳定性，又为干部成长提供实践平台。建议有意向人员提前了解受援地需求，针对性提升专业能力。