关于在太原理工大学当老师的综合评价，结合多个信息源分析如下：

一、薪资待遇

1. 薪资水平

   • 普通工科讲师月薪约8-9000元，博士补贴可达30万左右，年薪约30万。部分岗位年终奖5万-10万元，公积金月缴1.7k。

   • 部分岗位（如博士）年薪可达45万左右。

2. 福利保障

   • 全年15万元总收入，含安家费30万元，生活成本压力较小，性价比高。

   • 享受五险一金，博士岗位另有20万+10万专项补贴。

二、职业发展

1. 晋升通道

   • 晋升难度较小，无需非升即走，且学校提供编制。

   • 2025年新增教师招聘计划，采用合同制，表现优秀可转为编制。

2. 科研平台

   • 属于山西省唯一211高校，科研经费充足，实验室条件较好。

   • 学院对年轻教师支持力度较大，导师资源丰富。

三、教学环境

1. 师资力量

   • 缺乏全国知名教授，但拥有一批教学经验丰富的教师，如薛永强教授等。

   • 部分教师兼任行政职务（如实验中心主任），工作压力与学术压力并存。

2. 学生管理

   • 存在学生查岗、教学考核等管理压力，近期有教师因管理方式引发争议。

四、其他建议

• 编制类型 ：普通教师无编制，需关注重点高中、高职院校或辅导员岗位。

• 职业规划 ：建议结合自身发展需求，优先选择211/985院校或特色院校。

太原理工大学工科教师薪资待遇较好，发展机会较多，但需注意教学压力和管理挑战。