太原在编教师待遇受职称、教龄、学校类型及区域差异影响较大，具体可概括如下：

一、薪资结构与范围

1. 基础工资

   • 初级职称教师（非班主任）：月到手约5500元（扣除五险一金后）

   • 中级职称教师：月到手约6000元

   • 高级职称教师：薪资更高，具体数额因学校而异

2. 绩效与奖金

   • 年终目标绩效考核奖：初级约9000元，中级约1.2万元

   • 终年奖金：部分学校可达1.7万元至2.4万元

   • 季度绩效：部分学校约2277元

3. 津贴补贴

   • 班主任津贴：每月1000元（自2019年起实施）

   • 乡村教师补贴：每月不低于1000元（含生活补助）

   • 课后延时服务费：约4000元/月

   • 其他：寒暑假工资、13薪、住房公积金双边缴纳等

4. 年薪范围

   • 初级教师：年综合收入约11.7万元（含绩效、奖金等）

   • 中高级教师：年薪可达12-20万元，部分优质学校可达更高水平

   • 特殊岗位（如学科带头人）：年薪可达15-20万元

二、区域差异

• 经济强区 （如小店区、迎泽区）：年收入可达12-15万元，含绩效、考核奖等

• 普通区域 ：年收入约8-12万元

• 县城/偏远地区 ：高中教师年收入约9-16万元，小学教师约7-13万元

三、职业发展与福利

1. 职称晋升 ：中级职称月薪比初级高1500-2000元，高级职称教师薪资提升显著

2. 培训与福利 ：享受继续教育、专业培训、年度旅游奖励、双休等

3. 工作环境 ：部分学校提供住房补贴、交通补贴等额外福利

四、注意事项

• 编制差异 ：在编教师享受财政保障，派遣教师仅按最低工资1.2倍发放，且无晋升机会

• 学校差异 ：重点学校（如双语学校、实验学校）薪资待遇显著高于普通学校

以上数据综合自多个来源，实际待遇可能因个人能力、学校政策及区域经济水平有所浮动。