关于定额中人工费调差的问题，需根据具体情况结合合同条款和当地政策综合判断，具体分析如下：

一、调整的必要性

1. 市场波动因素

   建筑工程中人工费用受市场供需、政策调整等影响较大，如最低工资标准、行业薪酬水平变化等，需通过调差机制反映市场动态。

2. 政策导向要求

   行政部门会定期发布人工费调整文件（如化工建设工程定额调整），以规范市场行为，企业需遵循最新政策。

二、调整的依据与方法

1. 合同条款优先

   • 若合同明确约定人工费可调整（如±5%风险范围），则按约定执行。

   • 未约定时，一般以签订合同时的定额人工费为基准。

2. 政策文件参考

   • 国家或省级建设行政主管部门发布的人工费调整文件（如化工建设概算定额修订）具有普遍约束力。

   • 地方性政策（如河南、河北的定额动态调整规则）需结合当地实际情况执行。

3. 调整方式

   • 价格指数法 ：通过基期费用×调差系数计算。

   • 造价信息调差法 ：以省级定额站发布的调整文件为依据。

三、调整范围与限制

1. 调整时段

   新定额发布后，需区分2025年3月1日前已完工程和之后完成的工程量，前者按原定额执行，后者按新定额调整。

2. 调整内容

   • 人工费调整需符合最新计价规范，如化工建设工程需参照专门通知调整综合工日单价。

   • 部分地区（如河北）规定直接费中的管理费不参与人工费调差。

四、特殊情况处理

• 合同无效 ：若合同无效但工程合格，可参照合同约定或工程造价规定折价补偿。

• 信息价差异 ：部分省份（如内蒙古）允许根据当地信息价调整人工费，但需符合定额站规定。

总结

定额中人工费调差需结合合同约定、政策文件及市场情况综合判断。建议施工企业：

1. 仔细审查合同条款中关于人工费调整的约定；

2. 及时关注建设行政主管部门发布的最新调整文件；

3. 根据工程类型和计价模式选择合适的调差方法。