员工继续教育培训费的会计分录根据费用归属期间和支付方式有所不同，具体如下：

一、费用计提（月末预提）

当企业根据工资总额的一定比例计提职工教育经费时，需进行以下分录： $$ \text{借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本等} \ \text{贷：应付职工薪酬——职工教育经费} $$

说明 ：此时费用尚未实际支付，因此通过负债类科目“应付职工薪酬”进行过渡。

二、费用支付（实际支出时）

1. 直接支付给培训机构

   若企业直接以现金或银行存款支付培训费用，需做如下分录： $$
   \text{借：应付职工薪酬——职工教育经费} \ \text{贷：银行存款/库存现金}
   $$

   说明 ：费用已实际发生，负债减少，资产减少。

2. 收到培训发票后支付

   若培训费用先以应收账款形式确认，收到发票后再支付，则分录为： $$
   \text{借：应付职工薪酬——职工教育经费} \ \text{贷：其他应付款——培训单位} \quad \text{（预付款项）}
   $$

   支付时： $$
   \text{借：其他应付款——培训单位} \ \text{贷：银行存款/库存现金}
   $$

   说明 ：此方式适用于分期支付或后付款项的情况。

三、税务处理补充

• 税前扣除限额 ：

  一般企业职工教育经费不超过工资薪金总额2.5%的部分可税前扣除；

  高新技术企业或技术先进型服务企业可享受8%的扣除限额，超限部分可结转以后年度扣除。

• 会计科目选择 ：

  培训费应计入“应付职工薪酬——职工教育经费”，而非直接计入管理费用。若涉及职工个人承担的费用，应通过“其他应收款”核算。

四、注意事项

• 费用范围 ：仅限与职工职业发展相关的培训支出，如岗位技能提升、学历教育等；

• 票据要求 ：报销时需提供合法有效的培训发票。

通过以上分录和注意事项，可规范员工继续教育培训费的核算与税务处理。