员工继续教育费用是否可以计入培训费，需要根据具体用途和政策进行判断。以下是详细分析：

1. 与职业相关的继续教育

如果员工的继续教育费用是与其当前职业或岗位相关的技能培训，例如专业证书课程、岗位技能提升培训等，这类费用可以计入培训费。根据相关政策，这类支出属于职工教育经费的范畴，并且可以在企业所得税前扣除，但不得超过工资薪金总额的8%。

2. 学历教育

员工在职期间攻读学历（如本科、硕士、MBA等）的费用，通常不属于职工教育经费的范畴，不能计入培训费。这些学历教育支出需要员工个人承担，且不得在企业所得税前扣除。

3. 税前扣除的条件

企业在计算职工教育经费时，需满足以下条件：

• 用途明确：培训费用必须用于与职业相关的技能提升，而非学历教育。
• 额度限制：职工教育经费支出不得超过工资薪金总额的8%。
• 合规操作：企业需妥善保存相关费用凭证，以便税务部门核查。

4. 注意事项

企业在实际操作中需注意以下误区：

• 学历教育的学费不得作为职工教育经费报销。
• 已报销的学历教育费用需并入员工工资，并依法计征个税。

总结

员工继续教育费用是否可以计入培训费，取决于费用的用途。与职业相关的技能培训费用可以计入职工教育经费，但需满足税前扣除的条件；而学历教育费用则需员工个人承担，不得计入培训费。企业需根据政策要求合理区分费用用途，避免税务风险。