‌会计继续教育费用属于职工教育经费范畴，应通过"应付职工薪酬——职工教育经费"科目归集，最终计入"管理费用"科目。‌ 其核心会计分录为：借记"管理费用——职工教育经费"，贷记"应付职工薪酬——职工教育经费"；实际支付时借记应付科目，贷记银行存款。该处理既符合《企业会计准则》要求，又能实现企业所得税税前扣除（不超过工资总额8%部分可全额扣除）。

‌分点解析会计继续教育入账要点：‌

1. ‌科目选择依据‌
   根据财政部《关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见》，继续教育支出属于职工教育培训费，需通过"应付职工薪酬"二级科目专项核算，体现权责发生制原则。

2. ‌完整分录流程‌

   • 计提阶段：
     借：管理费用——职工教育经费
     贷：应付职工薪酬——职工教育经费
   • 支付阶段：
     借：应付职工薪酬——职工教育经费
     贷：银行存款

3. ‌税务处理技巧‌
   企业所得税汇算时，实际发生的职工教育经费支出，在不超过工资薪金总额8%的部分准予扣除，超支部分可结转以后年度。继续教育费用需取得合规发票作为扣除凭证。

4. ‌特殊情形处理‌
   若为高管参加境外继续教育，费用超过标准部分需并入"应付职工薪酬——非货币性福利"核算；企业定向培养的专项培训，可能需资本化计入"长期待摊费用"。

‌提示：‌ 企业应建立继续教育费用台账，区分岗前培训、岗位培训等类型。对于注册会计师、税务师等执业资格后续教育，建议单独设置辅助核算项目以便备查。实际入账时需结合当地人社部门对继续教育的认定标准。