公司人员继续教育费用的入账方式需根据费用性质和会计政策进行规范处理，具体如下：

一、费用确认与科目设置

1. 会计科目选择

   继续教育费用应计入 管理费用-职工教育经费 科目，通过 应付职工薪酬-职工教育经费 进行核算。

2. 明细科目应用

   企业可设置 职工教育经费明细科目 ，对不同部门或项目进行分类管理。

二、账务处理流程

1. 费用计提

   每月按工资总额的0.8%-1.5%计提职工教育经费，会计分录为： $$借：管理费用-职工教育经费 \ 贷：应付职工薪酬-职工教育经费$$$$
   若未按月计提，可直接计入当期管理费用：
   $$借：管理费用-职工教育经费 \ 贷：银行存款/现金$$$$

2. 费用支付

   实际缴纳时，冲减应付职工薪酬： $$借：应付职工薪酬-职工教育经费 \ 贷：银行存款/现金$$$$
   若存在未计提的情况，直接计入管理费用。

三、税务处理与注意事项

1. 税前扣除限额
   职工教育经费支出不超过工资薪金总额8%的部分，准予在计算企业所得税前扣除；超过部分可结转以后年度扣除。

2. 报销规范
   需保留完整的发票、课程内容等证明材料，确保费用与员工岗位相关。报销时由财务部门审核后计入职工教育经费科目。

四、特殊情况处理

• 资本化处理 ：若培训费用具有长期效益且满足资本化条件，可将其资本化为无形资产，并按摊销方法计入成本。
• 直接费用化 ：小额或一次性培训费用可直接计入当期损益。

通过以上规范处理，既能满足会计准则要求，又能确保税务合规性。