行测70分对应的实际分数需要根据考试地区和评分标准综合判断，具体分析如下：

一、分值构成与目标分数

1. 常规评分标准

   行测各模块分值分布如下（以国考为例）：

   • 言语理解与表达：35题，每题0.5-0.9分，满分17-35分

   • 数量关系：10题，每题0.5-1分，满分5-10分

   • 判断推理：35题，每题0.5分，满分17.5分

   • 资料分析：20题，每题1分，满分20分

   • 常识判断：20题，每题0.5分，满分10分

   若按常规评分标准，70分对应以下水平：

   • 总分87分（按每题1分估算）

   • 部分省份可能按模块加权计算（如50%笔试+50%面试）

2. 部分省份特殊计分方式

   • 面试占比50%的情况 ：70分（笔试）=35分（折半）

   • 面试占比30%的情况 ：70分（笔试）≈51分（按30%权重计算）

   • 面试占比20%的情况 ：70分（笔试）≈49分（按20%权重计算）

二、分数段定位

• 70分 ：国考地市级岗位的较高分数，通常能稳进面试；省考竞争激烈地区（如广东、江苏）需更高分数（如80分以上），部分竞争较小地区可能接受60-70分。

• 140分 ：国考部分岗位进入面试的门槛分数。

三、备考建议

1. 目标设定 ：

   • 中央岗位 ：70分左右

   • 地方岗位 ：65-70分

2. 分阶段提升 ：

   • 基础阶段（1-2个月）：掌握公式与题型分类

   • 强化阶段（3-4个月）：提升解题速度与准确率

   • 模拟考试：按真实考试时间进行全真模拟

四、总结

行测70分是否算高分，需结合报考地区和岗位要求判断。建议考生以本省近3年真题为参考，分析分值分布，并制定针对性备考计划。