入职体检一般由公司安排，但费用和具体流程可能因企业政策而异。以下是详细说明：

1. 公司安排为主

• 大多数企业在员工入职时会统一组织入职体检，以确保员工符合岗位健康要求，同时降低用工风险。
• 公司安排体检通常是为了保障工作环境安全和员工健康，同时也是履行法律义务的一部分。

2. 费用承担情况

• 公司承担：部分企业直接支付体检费用，员工无需垫付。
• 个人垫付，公司报销：有些企业要求员工先自行垫付体检费用，待入职或转正后报销。
• 法律层面：虽然法律未强制要求企业承担体检费用，但实践中多数企业会承担这部分成本。

3. 体检结果互认

• 部分地区或企业支持入职体检结果互认，避免重复体检，节省时间和成本。
• 体检结果通常有效期为6个月，建议员工在入职前完成体检并妥善保存报告。

4. 注意事项

• 员工应了解企业的具体政策，包括体检时间、地点和所需材料。
• 体检前需保持良好的生活习惯，避免影响检查结果。

总结

入职体检主要由公司安排，费用多由企业承担或报销。员工应关注企业的具体安排，并提前准备相关材料，确保体检顺利进行。