入职体检通常包括​​基础体格检查、血常规、肝功能、尿常规、心电图、胸片等项目​​，旨在筛查传染病、慢性病及基础健康状态，确保员工身体状况符合岗位要求。​​关键项目如肝功能、血常规、胸片等直接影响入职资格​​，部分行业可能增加特殊检查（如放射岗位的辐射检测）。

1. ​​基础体格检查​​
   包括身高、体重、血压、视力、听力等，评估身体基本指标是否正常。血压需在90-140/60-90mmHg范围内，视力一般要求裸眼或矫正后达5.0以上。

2. ​​血常规与肝功能​​
   血常规检查红细胞、白细胞、血小板等指标，判断贫血、感染或血液疾病；肝功能主要检测ALT、AST等酶类，异常可能提示肝炎或肝损伤，部分企业会因此暂缓入职。

3. ​​尿常规与肾功能​​
   通过尿液分析筛查泌尿系统疾病或糖尿病，肾功能检查肌酐、尿素氮等指标，异常结果需进一步复查。

4. ​​影像与心电图检查​​
   胸片（DR）排查肺部疾病（如结核），心电图检测心律异常或心肌缺血，心率需在60-100次/分钟范围内。

5. ​​传染病筛查​​
   乙肝、艾滋病、梅毒等传染病检测为必查项，阳性结果可能被拒录，但需结合企业政策与法律规定。

​​提示​​：体检前需空腹8-12小时，避免饮酒和剧烈运动；女性应避开生理期。若结果异常，可申请复检或咨询医生调整。入职体检仅为基础筛查，定期全面体检更利于健康管理。