关于丧假期间工资的计算方式，综合相关法律法规及搜索结果，具体说明如下：

一、计算基数确定

1. 合同约定优先

   若用人单位与劳动者在劳动合同中对丧假工资有明确约定，则按约定执行，但约定金额不得低于正常出勤月工资的70%。

2. 无约定时计算标准

   若无书面约定，则以劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%为计算基数。若该基数低于当地最低工资标准，则按最低工资标准发放。

二、丧假工资计算方法

丧假工资 = 计算基数 ÷ 当月计薪日数 × 丧假天数

其中，

• 计薪日数 = 制度工作日 + 法定休假日（如365天/年 ÷ 12月）。

三、其他注意事项

1. 丧假天数

   法定丧假为1-3天，具体由单位根据实际情况批准。若需延长，需符合当地规定并报相关部门批准。

2. 工资支付时效

   用人单位应及时足额发放工资，若拖欠，劳动者可向劳动仲裁或法院**。

3. 其他假期工资

   丧假属于《劳动法》规定的法定假期，与年假、婚假等假期一样，工资应全额支付。

四、法律依据

• 《劳动法》第五十一条 ：劳动者在法定休假日、婚丧假期间及依法参加社会活动期间，用人单位应依法支付工资。

• 《工资支付暂行规定》第十一条 ：劳动者依法享受婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同标准支付工资。

以上内容综合了劳动法规定及工资支付的相关规范，确保劳动者在丧假期间的合法权益得到保障。