根据我国现行法律规定，丧假仅适用于职工本人、配偶、父母、子女等直系亲属的死亡或婚姻关系成立的情况。配偶的爷爷（即公公）不属于直系亲属范畴，因此 无法享受法定丧假 。

具体分析如下：

1. 丧假的法律定义

   根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》及《中华人民共和国劳动法》，丧假仅适用于以下情形：

   • 职工本人死亡或

   • 职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡或

   • 职工配偶再婚。

2. 直系亲属的范围

   直系亲属包括：

   • 父母、配偶、子女；

   • 部分地区扩展至公婆、岳父母，但全国尚未统一实施。

3. 特殊情况的处理

   • 若单位从人情角度考虑，可能酌情批准短假期，但此类批准不属于法律意义上的丧假；

   • 若单位所在地区有地方性规定扩大丧假范围（如包含公婆），则需参考当地具体政策。

4. 工资支付

   无论是否休丧假，职工在法定休假日、婚丧假期间及依法参加社会活动期间，用人单位均应依法支付工资。

建议 ：与单位人力资源部门沟通，说明具体情况，部分单位可能根据企业文化和政策给予适当关怀。若单位拒绝合理申请，可咨询当地劳动监察部门或劳动仲裁机构。