根据我国现行法律规定，丈夫的爷爷去世 不属于法定丧假范围 ，但具体处理方式可能因单位政策或地方规定有所不同，具体分析如下：

一、法律层面的规定

1. 丧假的法定范围

   根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，丧假仅适用于职工本人、配偶、父母、子女的死亡。丈夫的爷爷不属于直系亲属，因此无法享受法定丧假。

2. 路程假的规定

   若丧葬活动需职工本人前往外地料理，部分单位会酌情批准路程假，但需根据路程远近具体安排。

二、实际操作中的可能性

1. 单位自主管理

   若单位有相关福利政策，可能根据具体情况批准少量假期。例如：

   • 部分企业可能将公婆、岳父母的丧葬纳入特殊考虑范围，但此类政策属于单位自主制定，非法律强制。

   • 个别单位可能因人情因素批准1-3天假期，但需提前申请并获得批准。

2. 地区差异

   我国目前尚未在法律层面将公婆、岳父母的丧葬纳入丧假范围，但部分地区（如浙江、江苏等地）存在将外公外婆去世纳入丧假试点的情况。建议咨询当地劳动部门或单位人事部门确认。

三、建议处理方式

1. 与单位沟通

   可向单位人事部门说明情况，提供相关证明材料（如死亡证明、亲属关系证明等），申请酌情批准假期。部分单位可能根据企业文化和员工关系作出灵活处理。

2. 保留证据

   若单位拒绝合理申请，建议保留沟通记录作为后续协商或申诉的依据。

丈夫的爷爷去世无法享受法定丧假，但可通过单位内部渠道申请特殊处理。具体安排需结合单位政策及当地规定综合判断。