丧假与年休假不冲突，具体处理方式如下：

一、基本原则

1. 丧假不计入年休假

   根据《职工带薪年休假条例实施办法》第六条，国家规定的婚丧假（含公休假日）不计入年休假假期。

2. 工资支付标准

   劳动者在法定休假日、婚丧假期间及依法参加社会活动期间，用人单位应依法支付工资。

二、特殊情况处理

1. 假期重叠时无需补休

   若丧假与年休假期间重合（如法定假日），用人单位无需另行安排补休，直接顺延至后续工作日。

2. 丧假未休的年休假处理

   • 一次性休完 ：职工可在丧假结束后优先安排年休假，无需补休。

   • 分阶段休 ：若因工作安排无法一次性休完，可申请分段休，但需提前报批。

三、注意事项

1. 申请时效

   丧假需在知道或应当知道亲属死亡后1年内提出申请，超过时效可能影响年休假权益。

2. 地区差异

   • 丧假天数 ：部分地区（如广东）规定丧假为1-3天，其他地区可能不同。

   • 工资计算 ：部分地区（如广东）规定丧假期间工资按基本工资的70%-100%发放，其他地区可能按80%发放。

3. 协商与仲裁

   若单位拒绝合理申请，可优先通过协商解决；协商不成时，可向劳动仲裁机构申请仲裁。

四、法律依据

• 《职工带薪年休假条例实施办法》 ：第六条规定婚丧假不计入年休假。

• 《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》 ：第九条规定年休假、丧假等假期应一次性连续安排，不另加公休假日。

通过以上规定，丧假与年休假的冲突问题可得到明确解答，建议根据实际情况与单位协商或通过法律途径维护权益。