根据相关法律规定，国家法定丧假为3天。丧假是劳动者的合法权益，用于处理直系亲属的丧葬事宜。直系亲属包括父母、配偶和子女。在这3天丧假期间，劳动者依法享有工资待遇，用人单位应照常支付工资。。
具体来说：
需要注意的是，丧假的具体天数可能会因地区和单位的规定有所不同，建议您查阅当地的相关政策或咨询单位的人事部门以获取最准确的信息。
根据2024年国家关于丧假的规定，结合相关法律法规及搜索结果，具体说明如下： 一、丧假适用范围与天数 直系亲属 《劳动法》第五十一条规定，职工直系亲属（包括父母、配偶、子女）死亡时，可享受1-3天丧假，具体由单位行政领导批准。 非直系亲属 祖父母、外祖父母 ：法律未明确赋予丧假，但实际操作中，部分单位将祖辈去世纳入可享受丧假范围，需单位自主认定。 兄弟姐妹、姑婶叔伯等 ：同样未被法律明确保障
根据2024年浙江省关于丧假的新规定，结合相关法律法规及政策文件，主要规定如下： 一、丧假天数 基本标准 职工本人结婚或直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可申请1-3天丧假，具体由单位行政领导批准。 特殊情况处理 职工配偶的父母（祖父母、外祖父母）死亡，经批准可享受3天丧假。 因公牺牲或病故的军人配偶、子女，可参照执行。 二、工资待遇 全额发放 ：丧假期间工资按正常工资100%发放。
根据2025年最新修订的《中华人民共和国劳动法》及相关法规，国家规定的丧假为直系亲属去世时，劳动者可享受1至3天的带薪假期。若因异地奔丧，可根据路程远近酌情增加假期天数。 1. 丧假适用范围 丧假适用于劳动者的直系亲属，包括父母、配偶和子女去世的情况。 假期天数由用人单位根据具体情况酌情决定，一般为1至3天。 2. 丧假期间的薪资与福利 劳动者在丧假期间享有带薪权益，工资应正常发放。
1-3天 关于2025年丧假最新政策，综合国家法律、法规及各地实践情况，主要规定如下： 一、丧假的基本标准 直系亲属范围 职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可申请丧假。部分单位将岳父母、公婆、祖父母、外祖父母等旁系亲属纳入保障范围。 假期时长 通常为 1-3天 ，具体由单位行政领导批准。若因路程远需异地料理丧事，可另申请路程假，总假期不得超过 7天
根据我国现行法律规定，丧假 不包括外婆 。以下是具体说明： 一、丧假范围界定 直系亲属 法律明确将配偶、父母（含公婆、岳父母）、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孙子女（外孙子女）列为丧假直系亲属范围。 非直系亲属 其他亲属如兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、叔伯、姑婶等属于非直系亲属，不在法定丧假范围内。 二、丧假待遇 法定丧假天数 ：通常为1-3天，具体由单位根据路程远近酌情批准。 工资支付
新劳动法规定，公婆去世，职工依法享有丧假。 新劳动法中关于丧假的规定主要依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，以及各地的实施办法和细则。根据这些法律法规，职工的直系亲属（包括父母、配偶、子女）去世时，职工可以依法享有丧假。而公婆作为职工配偶的父母，属于直系亲属的范畴，当公婆去世时，职工可以依法享有丧假。 具体规定如下： 丧假天数： 根据国家规定，丧假一般为3天
根据现行法律规定，我国关于丧假的规定如下： 一、丧假适用范围 丧假适用于职工本人结婚或直系亲属（如父母、配偶、子女）死亡的情形。直系亲属的范围通常以《劳动法》第五十一条为准， 不包括公婆、岳父母、祖父母、外祖父母等旁系亲属 。 二、丧假天数 基本天数 国家法定的丧假为 1-3天 ，实际执行中普遍按3天计算。 特殊情况处理 若职工本人结婚，可申请婚假，与丧假合并计算，但总天数不得超过3天。
不算 根据我国现行法律规定和搜索结果，配偶的爷爷（即老公的爷爷）去世 不属于法定丧假范围 。以下是具体说明： 一、丧假的法律定义与范围 法定丧假对象 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条及原国家劳动总局、财政部规定，丧假仅适用于 直系亲属 ，包括： 父母 配偶 子女 扩展范围的情况 部分省市（如上海、江苏等地）将 公婆、岳父母 纳入丧假范围，但此规定不具全国统一性。 二
关于丧假期间工资的计算方式，综合相关法律法规及搜索结果，具体说明如下： 一、计算基数确定 合同约定优先 若用人单位与劳动者在劳动合同中对丧假工资有明确约定，则按约定执行，但约定金额不得低于正常出勤月工资的70%。 无约定时计算标准 若无书面约定，则以劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%为计算基数。若该基数低于当地最低工资标准，则按最低工资标准发放。 二、丧假工资计算方法 丧假工资 =
丧假与年休假不冲突，具体处理方式如下： 一、基本原则 丧假不计入年休假 根据《职工带薪年休假条例实施办法》第六条，国家规定的婚丧假（含公休假日）不计入年休假假期。 工资支付标准 劳动者在法定休假日、婚丧假期间及依法参加社会活动期间，用人单位应依法支付工资。 二、特殊情况处理 假期重叠时无需补休 若丧假与年休假期间重合（如法定假日），用人单位无需另行安排补休，直接顺延至后续工作日。
丧假是指劳动者因直系亲属（父母、配偶和子女）死亡而享受的带薪休假。根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，丧假的具体规定如下： 丧假适用范围和天数 直系亲属 ：包括父母、配偶和子女。部分省市规定，职工的岳父母或公婆死亡时，也可以享受丧假。 丧假天数 ：一般酌情给予一至三天，职工在外地的直系亲属死亡时需要去外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路程假。 丧假期间工资支付 工资支付标准
根据现行劳动法，儿媳本身并不属于丧假规定的直系亲属范围 。部分单位在实际执行中，可能将丧假范围扩展至公婆，具体情况需依据用人单位的规章制度而定。 1. 劳动法对丧假的规定 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。丧假适用于直系亲属（如父母、配偶和子女）去世的情况，单位应根据具体情况酌情批准1-3天的丧假，并支付相应工资。 2. 儿媳是否享有丧假
哪些亲属去世可以请丧假？ 根据我国现行规定，丧假适用范围以直系亲属为主，包括父母、配偶和子女。 特殊情况下，岳父母、公婆的去世也可纳入范围，部分企业还可能将祖辈（如祖父母、外祖父母）列入其中。 具体执行中，用人单位拥有一定自主解释权，建议提前确认内部制度。 核心直系亲属 ：法律明确规定的丧假对象为父母、配偶和子女，这是所有用人单位的必批范围
关于丧假是否包括爷爷奶奶的问题，结合相关法律法规和搜索结果，具体分析如下： 一、丧假的法律定义与范围 根据我国现行法律规定，丧假 仅适用于职工直系亲属 的死亡情形，具体包括： 父母 （生父母、养父母、继父母） 配偶 子女 （婚生、非婚生、养子女） 爷爷奶奶 （即祖父母） 不属于法律明确规定的直系亲属范围 ，因此不在丧假保障范围内。 二、特殊处理方式 若职工需为爷爷奶奶料理丧事
