​​孙辈通常没有法定丧假，但部分企业可能基于人文关怀或内部制度酌情批准。​​ 根据现行规定，丧假仅适用于直系亲属（父母、配偶、子女）去世的情形，而孙辈与祖辈属于隔代亲属，不属于法定范围。不过，实践中部分单位会灵活处理，允许员工申请短期假期处理丧事。

1. ​​法律明确规定丧假范围​​：国家劳动法规仅将丧假赋予直系亲属，即父母、配偶和子女。例如，《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》明确限定适用范围，祖辈或孙辈均未纳入。若企业严格执行此标准，孙辈无法享受带薪丧假。

2. ​​企业自主权与例外情况​​：尽管法律未强制要求，部分企业可能通过内部制度或协商方式给予孙辈丧假。例如，若员工与祖辈长期共同生活或存在抚养关系，企业可能酌情批准1-3天假期。这类例外通常取决于单位的人性化政策。

3. ​​地域习俗与灵活处理​​：某些地区因传统习俗重视隔代亲属的丧葬仪式，企业可能结合实际调整规定。例如，浙江等地曾有案例显示，单位因风俗考量批准员工参与祖辈丧事，但需明确此类情况不属于法定权利。

​​建议提前与单位沟通确认政策，并备妥相关证明以备申请。​​ 若企业无明确规定，可通过事假或其他假期灵活安排。