关于丧假是否包含双休日和法定节假日的问题，需根据具体法律法规和单位规定综合判断，具体说明如下：

一、丧假的基本法律规定

1. 法定丧假天数

   根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》及后续劳动部文件，职工直系亲属（如父母、配偶、子女）死亡时，企业可酌情给予1-3天丧假。

   • 不包含法定节假日 ：丧假与元旦、春节等法定假日性质不同，通常不计入丧假天数。

2. 丧假起止时间

   一般从职工获知亲属去世消息的当天开始计算，连续计算至规定天数结束，期间包含双休日。

二、实际操作中的差异

1. 包含双休日的情况

   • 部分地区或单位为方便员工处理丧事，会将丧假期间的双休日计入总天数。例如，若单位规定丧假3天，实际可能从周末开始计算，使员工获得更长的连续休息时间。

   • 但此做法并非全国统一，需以单位具体规定为准。

2. 不包含双休日的情况

   • 更多地区或单位严格区分丧假与休息日，仅计算工作日。例如，3天丧假可能从周一至周三，中间不包含双休日。

三、其他注意事项

• 路程假 ：若直系亲属在外地，单位可另行安排路程假，但需根据实际路程远近确定天数。

• 工资待遇 ：无论是否包含双休日，丧假期间工资通常按正常工资发放。

四、建议

建议员工入职时了解所在单位的具体丧假政策，可通过以下方式确认：

1. 查阅员工手册或劳动合同；

2. 咨询人力资源部门；

3. 参考当地劳动保障部门发布的最新规定。

丧假是否包含双休日存在地区和单位差异，但法定节假日通常不计入丧假天数。