根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。丧假期间遇到双休日，并不会导致工资翻倍，因为双休日已计入丧假中，用人单位需依法支付工资。

1. 丧假工资计算方式

丧假期间，劳动者工资正常发放，但无需额外支付加班费。例如，如果丧假为1-3天，且其中包含双休日，这些天数均视为丧假，用人单位无需额外支付工资。

2. 加班工资适用条件

根据劳动法，加班工资适用于以下情况：

• 单位安排劳动者在休息日工作且无法安排补休时，需支付不低于工资200%的报酬。
• 法定节假日安排劳动者工作时，需支付不低于工资300%的报酬。

3. 丧假与加班的区别

丧假属于法定假期，目的是给予劳动者处理直系亲属丧事的时间，用人单位需正常支付工资。而加班费则是因工作安排导致劳动者在休息日或法定节假日工作而额外支付的报酬。丧假期间遇到双休日不适用加班费规定。

4. 企业内部政策的影响

部分企业可能会根据自身规章制度，在丧假期间提供额外的福利，如补休或补贴。这种情况下，劳动者应参考公司内部政策，了解具体待遇。

总结

丧假期间遇到双休日，工资不会翻倍，但用人单位需依法支付工资。劳动者如遇类似情况，可先与单位确认具体政策，确保自身权益得到保障。