丧假期间若包含双休日，通常不会顺延假期天数，且工资需正常发放。根据现行规定，丧假一般为1—3天，双休日计入总假期，用人单位不得因节假日扣除薪资，但具体执行可能因企业政策略有差异。
建议员工提前了解企业制度，必要时与HR确认细节，以保障自身权益。遇到争议可依据《劳动法》第五十一条**。
丧假三天是否包含双休日？ 根据国家规定，丧假的三天是不包括双休日的。 国家规定详解 丧假天数 ：根据《中华人民共和国劳动法》和《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假。 双休日计算 ：在计算丧假天数时，双休日是不被包含在内的。这意味着，如果员工在周五开始休丧假
江西计算机二级考试报名时间2025年预计将在 2025年3月初 开始 ，具体时间以江西省教育考试院发布的官方通知为准。报名持续时间通常为两周左右 ，建议考生提前做好准备，以免错过报名时间。以下是关于江西计算机二级考试报名时间的详细信息和注意事项： 1.报名时间与流程江西计算机二级考试的报名时间通常在每年的3月初开始，持续约两周。考生需在规定时间内登录江西省教育考试院官网进行在线报名
2024年江西教师招聘公告岗位表已发布，全省共招录3957名中小学教师，含幼儿园岗位，报名需满足学历、教师资格证等条件，笔试时间为4月21日。 招聘规模与岗位类型 本次招聘涵盖中小学及幼儿园教师岗位，总计划3957名，具体岗位要求详见官方发布的《江西省2024年中小学教师招聘岗位表》。部分岗位采用“用人备案数”或“先面试后笔试”的特殊招聘方式，需仔细阅读岗位备注或咨询招聘单位
教资认定网上缴费全流程指南 教资认定网上缴费是教师资格证认定过程中的重要环节。以下是详细的缴费指南，助您顺利完成教资认定网上缴费。 一、确认缴费信息 在进行网上缴费前，请确保您已完成教资认定申请，并已通过认定审核。您需要在认定系统中仔细核对您的个人信息、认定状态及缴费金额，确保信息无误。 二、选择缴费方式 教资认定网上缴费通常支持多种支付方式，包括： 银行卡支付
教资认定审核时间查询方法主要包括以下几种途径：登录“中国教师资格网”查询、关注当地教育局公告、拨打当地教育部门电话咨询等。具体操作步骤如下： 一、登录“中国教师资格网”查询 访问官网 ：打开中国教师资格网（https://www.jszg.edu.cn）。 注册或登录账号 ：使用身份证号和密码登录系统。 查询认定状态 ：进入个人中心后，点击“教师资格认定”模块，即可查看认定进度和审核时间。
教师资格认定官网登录入口 是申请和查询教师资格认定相关信息的官方平台，为广大考生和教师提供了便捷的在线服务。通过该平台，用户可以完成教师资格认定的报名、资料提交、进度查询以及证书下载等操作。以下是关于教师资格认定官网登录入口的详细介绍： 1.登录入口地址及访问方式：教师资格认定官网的登录入口通常可以通过中国教育考试网或中国教师资格网进行访问
中国教师资格网或教育局网站 关于教师资格认定结果的查询，可通过以下方式办理： 一、官方渠道查询 中国教师资格网 登录官网后，在【资格认定】栏目查看申请状态（如"审核通过已编号"等）； 通过"我的证书"查看是否已下载电子证书。 当地教育局网站 关注认定结束后教育局官网发布的公示信息或证书领取通知； 部分地区会在政府网或教育局网站发布公告，包含认定结果。 二、其他查询方式 电话咨询
目前，中国教师资格网的教师资格认定主要通过电脑端进行，不支持直接通过手机登录进行操作。不过，部分省份可能有自己的手机应用程序来支持教师资格认定的报名流程，具体情况如下： 手机报名的可行性 官方应用程序 ：一些省份可能开发了官方的手机应用程序，允许考生通过手机进行教师资格认定的报名和其他相关操作。 操作步骤 ：通常包括下载应用程序、注册账号、登录、填写个人信息、选择科目和考试地点
教资认定当天并不需要等到当天才能登录系统。 教资认定的流程通常包括网上报名、现场确认、体检、审核等环节。在网上报名阶段，申请人就可以登录相应的系统进行报名，而不需要等到认定当天。 网上报名时间 ：教资认定的网上报名时间通常在认定工作开始前就公布，申请人需要在规定的时间内登录系统进行报名。这个时间段一般会持续一段时间，比如一周或者更长，以便申请人有足够的时间完成报名。 现场确认 ：在网上报名之后
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。丧假期间遇到双休日，并不会导致工资翻倍，因为双休日已计入丧假中，用人单位需依法支付工资。 1. 丧假工资计算方式 丧假期间，劳动者工资正常发放，但无需额外支付加班费。例如，如果丧假为1-3天，且其中包含双休日，这些天数均视为丧假，用人单位无需额外支付工资。 2.
关于丧假是否包含双休日和法定节假日的问题，需根据具体法律法规和单位规定综合判断，具体说明如下： 一、丧假的基本法律规定 法定丧假天数 根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》及后续劳动部文件，职工直系亲属（如父母、配偶、子女）死亡时，企业可酌情给予1-3天丧假。 不包含法定节假日 ：丧假与元旦、春节等法定假日性质不同，通常不计入丧假天数。 丧假起止时间 一般从职工获知亲属去世消息的当天开始计算
不顺延，计入假期 关于丧假遇到双休日的计算方式，综合相关法律规定和搜索结果，具体说明如下： 一、丧假不顺延双休日 根据我国现行法律规定，丧假 不顺延双休日 ，双休日应计入丧假期间，用人单位需依法支付工资。 二、丧假天数标准 基本天数 ：丧假通常为 1-3天 ，具体由企业根据实际情况批准。 特殊情形 ：若因直系亲属在外地料理丧事，可申请路程假，路程假根据实际路程另行计算。 三、工资计算方式
老公的爷爷奶奶去世是否有丧假 取决于所在公司的具体规定和当地劳动法的要求。在中国，劳动法并未明确规定配偶的祖父母去世可以享受丧假 ，但许多公司会提供一定的人性化关怀 ，允许员工在这种情况下申请带薪或无薪的丧假 。以下是对此问题的详细分析： 1.劳动法规定：根据中国现行的《劳动法》和《职工带薪年休假条例》，员工在直系亲属（如配偶、父母、子女）去世时，通常可以享受1至3天的丧假
不属于直系亲属，无统一标准 关于爷爷奶奶去世后的丧假问题，我国现行法律规定及实际操作中存在以下要点： 一、法律层面无统一丧假标准 直系亲属范围限定 国家法律明确将丧假范围限定为职工本人、配偶、子女。爷爷奶奶不属于法定的直系亲属范畴。 路程假补充规定 若职工需长途奔丧，可申请路程假，具体天数根据路程远近另行计算。 二、企业自主管理权 酌情批准权 企业可根据自身情况，在1-3天丧假基础上
不算 根据我国现行法律规定和搜索结果，配偶的爷爷（即老公的爷爷）去世 不属于法定丧假范围 。以下是具体说明： 一、丧假的法律定义与范围 法定丧假对象 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条及原国家劳动总局、财政部规定，丧假仅适用于 直系亲属 ，包括： 父母 配偶 子女 扩展范围的情况 部分省市（如上海、江苏等地）将 公婆、岳父母 纳入丧假范围，但此规定不具全国统一性。 二
根据现行法律规定，我国关于丧假的规定如下： 一、丧假适用范围 丧假适用于职工本人结婚或直系亲属（如父母、配偶、子女）死亡的情形。直系亲属的范围通常以《劳动法》第五十一条为准， 不包括公婆、岳父母、祖父母、外祖父母等旁系亲属 。 二、丧假天数 基本天数 国家法定的丧假为 1-3天 ，实际执行中普遍按3天计算。 特殊情况处理 若职工本人结婚，可申请婚假，与丧假合并计算，但总天数不得超过3天。
新劳动法规定，公婆去世，职工依法享有丧假。 新劳动法中关于丧假的规定主要依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，以及各地的实施办法和细则。根据这些法律法规，职工的直系亲属（包括父母、配偶、子女）去世时，职工可以依法享有丧假。而公婆作为职工配偶的父母，属于直系亲属的范畴，当公婆去世时，职工可以依法享有丧假。 具体规定如下： 丧假天数： 根据国家规定，丧假一般为3天
根据我国现行法律规定，丧假 不包括外婆 。以下是具体说明： 一、丧假范围界定 直系亲属 法律明确将配偶、父母（含公婆、岳父母）、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孙子女（外孙子女）列为丧假直系亲属范围。 非直系亲属 其他亲属如兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、叔伯、姑婶等属于非直系亲属，不在法定丧假范围内。 二、丧假待遇 法定丧假天数 ：通常为1-3天，具体由单位根据路程远近酌情批准。 工资支付
