根据现行法律规定，我国关于丧假的规定如下：

一、丧假适用范围

丧假适用于职工本人结婚或直系亲属（如父母、配偶、子女）死亡的情形。直系亲属的范围通常以《劳动法》第五十一条为准， 不包括公婆、岳父母、祖父母、外祖父母等旁系亲属 。

二、丧假天数

1. 基本天数

   国家法定的丧假为 1-3天 ，实际执行中普遍按3天计算。

2. 特殊情况处理

   • 若职工本人结婚，可申请婚假，与丧假合并计算，但总天数不得超过3天。

   • 职工本人死亡时，部分地区允许申请3天丧假，但需注意不同地区对“职工本人”的定义可能存在差异。

三、工资支付标准

1. 工资待遇

   丧假期间用人单位应 按劳动合同约定的标准支付工资 ，且不得以任何理由解除劳动关系。

2. 计算基数

   若劳动合同未明确约定工资基数，则按职工本人所在岗位正常出勤月工资的 70% 计算。

四、其他注意事项

1. 路程假

   职工本人需外地料理丧事的，可申请路程假，但总天数（含丧假）通常不得超过 7天 ，具体由单位根据路程远近审批。

2. 政策依据

   主要法律依据为《劳动法》第五十一条和《工资支付暂行规定》第十一条，非国有企业职工同样适用，但需结合企业自身规章制度执行。

五、地区差异

目前我国丧假政策以国家层面规定为基础，但部分地区（如上海）曾将丧假延长至5天，建议职工提前咨询单位确认当地具体规定。