根据2024年国家关于丧假的规定，结合相关法律法规及搜索结果，具体说明如下：

一、丧假适用范围与天数

1. 直系亲属

   《劳动法》第五十一条规定，职工直系亲属（包括父母、配偶、子女）死亡时，可享受1-3天丧假，具体由单位行政领导批准。

2. 非直系亲属

   • 祖父母、外祖父母 ：法律未明确赋予丧假，但实际操作中，部分单位将祖辈去世纳入可享受丧假范围，需单位自主认定。

   • 兄弟姐妹、姑婶叔伯等 ：同样未被法律明确保障，通常按事假处理。

二、丧假期间的工资待遇

• 工资支付 ：职工在法定休假日、婚丧假期间及依法参加社会活动期间，用人单位应依法支付工资。

• 路程假 ：若职工需外地料理丧事，单位可批准路程假（通常不超过7天），期间工资照发，但需自行承担交通等费用。

三、其他注意事项

1. 证明材料 ：建议提供死亡证明、火化证明、户口本或亲属关系证明等材料，但国家未强制要求出具。

2. 年休假影响 ：丧假不计入年休假假期，需在年休假之前申请。

3. 地区差异 ：不同地区或企业可能对丧假天数、审批流程有具体规定，建议提前咨询单位。

四、争议处理建议

若单位以“无丧假”为由拒绝批准，可依据《劳动法》第五十条（用人单位违反本法规定不支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付劳动报酬）或《劳动合同法》第三十条（用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬）维护自身权益。建议与单位协商无果时，向劳动监察部门投诉或申请仲裁。