根据现行劳动法，儿媳本身并不属于丧假规定的直系亲属范围。部分单位在实际执行中，可能将丧假范围扩展至公婆，具体情况需依据用人单位的规章制度而定。

1. 劳动法对丧假的规定

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。丧假适用于直系亲属（如父母、配偶和子女）去世的情况，单位应根据具体情况酌情批准1-3天的丧假，并支付相应工资。

2. 儿媳是否享有丧假

儿媳与公婆之间并不存在法律上的直系亲属关系。从法律层面来看，儿媳并不享有对公婆去世的丧假权利。部分单位会根据实际情况或企业文化，将丧假范围扩展至公婆，但这一决定完全取决于单位的规章制度。

3. 单位执行中的弹性空间

在实际操作中，单位可能会通过职工大会或协商，将丧假范围扩展至公婆。如果单位未明确规定，儿媳可通过与单位协商争取相关权益。部分地区可能存在地方性规定或行业惯例，进一步明确儿媳的丧假权利。

4. 建议与提示

如需明确是否享有丧假，建议直接咨询所在单位的人力资源部门，了解具体政策。可以参考地方性法规或行业标准，以便更好地维护自身权益。

儿媳的丧假权利并非法定，但单位在实际执行中可能存在一定的弹性空间。建议劳动者与单位充分沟通，了解具体情况。