根据我国现行法律规定，公婆（即配偶的父母）的丧假问题需结合法律条文和单位政策综合判断，具体说明如下：

一、法律层面的规定

1. 丧假适用范围

   《劳动法》第五十一条明确规定，丧假适用于职工本人结婚或 直系亲属 （配偶、父母、子女）死亡的情形。

   公婆不属于《劳动法》中明确规定的直系亲属范围，因此法律上不直接赋予丧假权益。

2. 工资支付标准

   若单位因职工直系亲属死亡批准了丧假，单位需按正常工资标准支付工资，且不得以补休替代。

二、实际操作中的政策差异

1. 部分地区政策

   • 上海 ：根据《上海市劳动局等三部门通知》，职工岳父母或公婆死亡，若需职工料理丧事，经批准可给予1-3天丧假，外地料理者可另请路程假。

   • 其他地区 ：如北京、广东等地，通常不将公婆纳入丧假范围，但允许根据单位内部规定或地方性政策申请1-3天丧假。

2. 单位自主权

   若单位未在内部规章制度中明确赋予公婆丧假权益，则无法直接享受。但考虑到实际人情因素，部分单位可能通过特殊审批流程给予1-3天丧假。

三、建议与注意事项

• 咨询单位 ：建议通过单位人事部门确认具体政策，不同企业可能存在差异。

• 保留证据 ：若单位以无政策为由拒绝，可保留沟通记录作为**依据。

• 路程假与丧假合并 ：若因公婆去世需外地料理丧事，可申请路程假，但需符合单位关于路程审批的规定。

公婆去世在法律上不享有法定丧假 ，但部分地区或单位可能根据实际情况给予1-3天丧假，需结合具体情况确认。