​​残疾人找工作被拒的核心问题在于社会偏见、技能匹配不足和政策执行缺位​​。数据显示，超60%的残疾人因“形象顾虑”被拒，但事实上，​​80%的残疾人在辅助工具支持下可胜任常规工作​​。突破困境需从观念革新、能力提升和制度保障三方面发力。

1. ​​破除偏见：重塑职场认知​​
   企业常误判残疾人工作效率，却忽视其独特优势——例如听障者在噪音环境中的专注力比健全人高30%。国际案例证明，合理调整岗位（如远程办公、灵活工时）能使残疾人绩效提升40%。

2. ​​精准培训：打通技能壁垒​​
   现有职业培训与市场需求严重脱节。建议采用“订单式培养”，联合企业开发适配课程（如盲人IT编程、肢体残疾者电商运营），使培训后就业率从35%提升至72%。

3. ​​政策落地：强化激励与监督​​
   尽管税收优惠等政策存在，但30%的企业因流程繁琐放弃申请。需简化审批、建立动态追踪机制，对超比例雇佣企业给予额外资源倾斜（如政府采购优先权）。

​​行动提示​​：企业可从小规模试点开始（如1-2个适配岗位），逐步积累经验；残疾人应优先选择有残联认证的培训项目，提升竞争力。社会包容不是慈善，而是释放未被开发的生产力。