​​残疾人之家工资太低可通过法律**、技能提升、政策补贴、社会支持等多渠道改善。​​关键解决路径包括：​​①依法主张不低于最低工资标准的报酬；②参与职业技能培训提升就业竞争力；③申请政府专项补贴与企业退税优惠；④推动社会观念转变与企业责任落实。​​

1. ​​法律**是基础保障​​
   残疾人工资不得低于当地最低工资标准，若遭遇克扣或“挂靠”现象（仅领低保水平工资），可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。保留工资条、劳动合同等证据，必要时通过司法程序追讨差额。部分企业为避税虚假雇佣，法律明确要求实际提供劳动岗位并支付合理报酬。

2. ​​技能培训提升收入潜力​​
   通过职业教育、岗位培训增强劳动能力，例如学习电商客服、手工艺品制作等高需求技能。浙江等地残疾人之家引入直播带货、来料加工等项目，参与者月收入可达1200-1550元。政府补贴培训费用，残疾人可优先选择与就业挂钩的课程。

3. ​​政策补贴与企业激励双管齐下​​
   多地对残疾人之家按星级评定发放运营补贴（如五星级机构每人每月补贴1800元），企业雇佣残疾人可享税收减免。残疾人辅助性就业收入不计入低保审核，叠加最低工资与补贴后总收入显著提升。例如义乌市通过“1XY”模式，将加工业务延伸至家庭，增加收入来源。

4. ​​社会支持与观念革新​​
   倡导企业公平评估残疾人劳动价值，消除“因残废工”偏见。公众可通过优先采购残疾人庇护产品（如手工制品）支持其就业。无障碍设施完善与公益岗位开发（如康复护理员）进一步拓宽就业渠道。

残疾人工资问题需个人、企业与政策协同发力。主动了解地方残联最新补助政策（如2024年多地提高补贴标准），结合自身情况选择**或技能升级路径，同时关注社会企业提供的创新就业机会，逐步实现收入增长与职业尊严。